今天加班，在办公室听几个总部同事聊天，这位斯坦福大学的博士人才，在我们这边就是神一般的存在，能力那是相当的强，领导也很赏识，有着多个职位，学术，生产研究都做得很好，最年轻的主任师。在讨论回总部的问题时候，他依旧觉得前途不清晰。我们都盼望能去分公司总部，他们都觉得北京总部都不好，因为他们看中的是更高职位，眼界都不一样。
越往上，人才竞争越激励，这么高情商和智商的人，觉得没有强力支持的领导，十年也无法进步，我们这种普通人咋办，还在单位努力啥，领导看不见，能力也不强，情商也不高，只能认命。找个喜欢的工作，平平淡淡的过。又不甘心，我们这一批二本八零后是纠结的一代人，活在挣扎中的那个群体。怎么破局？想想就头疼。
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致力于寻找一个人，突破和变强的方法。我觉得第一。一个人必须从身心上。全面的提升才能够全面的碾压。和追赶。为什么呢？...
接到信访事项，稍有一些线索，立即到现地来查看，却又毫无头绪，到底该怎么办呢？是审问个人还是继续观察环境。到底该怎么...
视频给出的寻找书荒的路线：提问——猜测——关键字——选书——新问题，我感觉更像是在写论文，搜出来书容易，但是你要...
这已经是第二次了，相比上一次，虽然也是预料之中，但也没有想象是这样的“惨淡”。 零收获，对于这一项任务来说，结果显...
我现在在想，我来干嘛呢。突破自己来的。突破什么呢，怎么突破呢。为了什么呢，哪方面呢。不敢上去和别人说。说了怎么样了...
最近总被批评，做培训的时候，突破不了固有的思想。那么怎么突破呢？从哪些方面突破呢？好好思考下。
压力排山倒海，要窒息的感觉。怎么样突破重围，突破重围。 未来看不到希望，爱有力量么，怎么撑起这么糟糕的生...
做突破。 假突破一次，止损。再一次，再止损。又一次，还止损。 怎么做怎么止损，真特么邪门了。于是下次突破的时候，索...
1. 最近我看连岳老师说了一段话，他说，人的生活稍微安定之后，这幸福感油然而生，但是与此同时，危机感也油然而生。 ...
本文标题：怎么突破
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