许多求职者在求职过程中，会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。
而引发这些的原因为以下点：
一、企业方
1. 企业把平台当做一个广告平台，发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。
2. 企业会选择某平台作为优先渠道，其他渠道都搁置后面。
3. 企业本来没有这些岗位，但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息，其作用是让求职者致电来，其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。
4. 企业内部人员进行内推给朋友，岗位无需求。
5. 企业认为你的能力太强，自感庙门太小
6. 企业的官方邮箱有屏蔽功能，对于没有附件的邮件自动屏蔽。
二、平台方
1. 平台方为了填充平台的信息，重复使用无用的信息。
三、求职者方
1. 没有按照规范格式投递，居住地与学历等。
2. 投递时机不对，如：某岗位有200位求职者同事投递，太早投递与太晚投递都不能达到效果。
3. 个人的条件与岗位相差甚远
4. 简历过于个性，让招聘方觉得不专业，不成熟。
5. 没有看清招聘方的特定要求。如：经验、性别等。
6. 简历没有吸引力，没有突出自身的优势。
7. 简历照片这把双刃剑，照的不好，起反作用。
8. 透露了薪资和其他要求，导致简历被搁置。
9. 简历投递后，因为编码原因导致下载简历后乱码。
10. 盲目乱投递，投递根本没有能力具备的
解决办法：
以上对于企业方与平台方这些问题，求职者无法控制，过滤
求职应当完善自己，列出以下：
1. 规范格式，根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。
2. 掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天，太早容易被挤下去，太晚错过了招聘期。
3. 投递符合个人条件的岗位。
4. 简要的一点个性可以，突出自己的优势。
5. 看清招聘方的招聘条件，不乱投递。
6. 简历突出自己优势。
7. 照片庄重大方、自然就OK，淡妆浓抹先得放荡不羁。
8. 不利的条件不要透漏给招聘方。
9. 检查简历编码，不要因为乱码而错过好的岗位。
10. 不盲目投递
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