周五上午和一位同事起争执了。这位同事先前在学校当了大约七八年的老师吧，虽然比我小一岁但是比我先进入律所，所以还是称一声许老师。许老师特别爱指挥别人，约摸是当老师的时候留下的习惯吧。
先前说好的等行政的同事统计完数据，周五下午发给委托人。结果许老师一大早就开始毫无理由的一直催，我已经说了我这边有几个案件的资料是头天才拿到的，而且手头还有别的事情，我也和行政的同事说过要周五上午才能发过去，行政负责统计的同事也同意了，大家都说了几遍下午一定能发出去，结果他还一直训我和行政的同事。总觉得是我们不上心，总觉得是我们懒，总觉得都是别人的问题。大约这就是老师的问题吧，总觉得学生不爱听课是学生的问题，总觉得学生做错题还是学生的问题。难道你讲课讲的毫无吸引力不是自己的问题么？难道你无法带着学生进入学习状态不是自己的问题么？
写到这里又想起另外两个负责我们线上业务的同事，开口闭口就是我原来的老东家阿里怎么怎么样。阿里那么好，您出来干嘛呢？而且我始终觉得其实真的复制不了这些优秀的案例。永远都只会有一个阿里，十多年过去了，又有几家公司成功复制了阿里？
这些同事，都一直带着先前的自己，投入到新的工作中，在我看来，他们注定已经失败了。如此这般记得从前的自己，只会成为现在的自己的畔脚石。所以，我一定不可以这样，既然换了全新的工作，那自然应当全新的去看到问题，从头认真工作、认真学习、认真体会，毕竟要走到最后，还是要靠自己。
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