2019年1月1日，我在朋友圈发了一条状态“希望2019年的flag别倒呀！”没错，2018年伊始立下的目标基本是没有达到……但是，哪里摔倒的就要哪里站起来不是么？Flag还是要立下的，万一实现了岂不是好事一桩？
今年，我要阅读经典好书50本。
--Why？
因为觉得自己无知无能。
本来以为自己能够在2018年大展拳脚，工作能上一个台阶，感情能够稳定，生活达到均衡状态。可现实是……
工作方面遭遇了瓶颈：作为业务，绩效惨淡，无论是新客户开发还是老客户维护，都没有能够达到自我认可；找不到合适的工作方法，没有系统的方案流程，只会发现一个坑就埋一个，甚至于没有完善的工具技巧；长时间下来，对于自己的工作定位、职业发展规划越发的迷茫。
情感沟通方面不得其法：感情这个东西实在是太复杂；老朋友会渐渐失去交集疏远，新朋友的结交却难以走心；自己在一步步长大，而亲人们的白发也日渐增多。
要怎么与焦虑感和平共处呢？社会里宣扬着各种成功案例对比你仿佛就是个loser，周围人说：隔壁小花专科毕业比你还小一岁就月薪过万啦，你怎么才这么几千？同村那谁谁谁嫁了个拆迁户，现在孩子都打酱油了，你啥时候结婚呀？网络上说着90后CEO创业公司市值几亿，要熬过这个裁员寒冬。于是我订阅各种公众号被投喂着热点，听各种书可那声音只能在脑子里过一遍。听懂了，可却也什么都没懂。所谓的知识，都不是自己的。
--What?
目标制定有个小工具---SMART原则。
1. 目标必须是具体的(Specific)：今年看50本经典好书。
2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)：50本就是考核参数。
3. 目标必须是可以达到的(Attainable)：平均一周书一本，预计可以安排足够的出阅读时间。
4. 此目标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)：能有效解决以上我遇到的问题。
5.目标必须具有明确的截止期限(Time-bound)：2019年12月31日为截止日期。
往更大了说，我要架构自有的知识体系，建立大脑图书馆。
这样的想法得益于《如何阅读一本书》中的主题阅读。缺啥补啥，不同对应主题下，我的图书馆里都能有时光磨砺过的好书。不同于听别人说书或看他人的书评，那种被投喂式的读书缺少了自己的主动思考和采摘，可当自己翻开书页，深度阅读后，才能发现哪部分才是给自己感触最深的，并从中汲取化为己用。
--How？
那我要如何来保证此计划的顺利进行呢？
首先，确定阅读主题：认知培养、思维方式、工作技能（沟通，领导力，时间管理，销售技能）、心理。（主题可在后续进行增加）
其次，每一主题下，找寻到经典好书。（书目待确认中，且可持续更新）
然后，要求以周作为单位，分析阅读一本书，且做思维导图，并写阅读笔记。
接着，将书中汲取到的技能点，在实际生活中进行运用。
关于阅读时间，工作日有午休30分钟，睡前1小时，周末可进行思维导图和阅读笔记的写作。而且，我更偏向于实体书阅读，抛开手机平板，在台灯下静心翻开书页，可以做标注，翻页回看，也可以留存待再次阅读。
--Do it ！
“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。Flag立下，行动力可得跟上呀！
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