有经验的职场人重定位跳槽，有哪些关键点和注意事项？
有位资深职场人跳槽后不适应，原因竟然是：新公司加班不多，偶尔加班也会调休，这造成他极不适应。
沟通之后，发现这位先生是希望加班后有加班费，不要调休，多加班赚多加班费，这样能提高收入。
有这样要求的职场人多不多，我不确定。但是可以想到，如果他入职前做过职业访谈，或者面试时询问过面试官，了解新工作单位的工作强度和自己关切的一些制度的执行情况，就不会有现在的小失落了。
有经验的职场人，重定位跳槽时，同样首先要考察新工作能否满足自己的核心职业价值观（你去是为了追求收入提高，还是能力提高；是求稳定，还是求发展），同时关注其他关键点：企业发展前景、企业文化、老板工作风格、同事氛围、甚至办公环境等等。
最大的坑就是入职前自己想当然，以为会怎样怎样，而不去澄清核实。这点千万要不得~
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
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本文标题：青青生涯共成长：关于重定位跳槽
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