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一颗初心望未来

一颗初心望未来

作者: 高兴的高兴 | 来源:发表于2019-01-25 14:52 被阅读0次

          如果用一个关键词来概括我的讲师之路、培训之路的话,我想一定是“初心”。二十年职场生涯,一直保持着对培训的热忱和喜爱。虽已到了人生不惑的年纪,却仍然以新人自居。因为,年轻的心态让自己一直对很多事情保持浓重的好奇和热情。终身学习,终身成长也一直是我的斜杠标签。

          初心是发自内心的喜欢和挚爱;初心是我选择、我行动、我影响;初心是学高为师,身正为范!感动自己、温暖他人。

          曾几何时,80后是一个管理的热词,但随着90后逐渐步入职场,90后变得越来越热。

          当我们谈到90后,脑海当中第一个反应是:他们卖萌、耍宝,自拍、PS、非常张扬。有自己独特的主张,如果是兴趣之所在,就会乐于学习。反之,I Don’t  Care!

            带着这份卖萌与耍宝,办公室里经常洋溢着一股温暖的正能量。还有一种90后年龄、80后心态的超级宝宝,在行动力,执行力、理解力总会给你意外的惊喜。他们有活力,有主张,有担当。一旦接受了你的主张,认同你的主张,很多事情很容易被推进和执行。

          当然也有一些90后,他们的职业心态非常不成熟,在做事方面,虽然嘴上说着自己会努力,也有一颗愿意改变世界的心,却连自己的桌面都不愿意改变,摆满各种文件和零食。

            面对困难时,不是想想我可以怎么办?怎样避免问题的发生?而是捅了娄子后,说我承担了这个年龄不应该承担的压力。

    一、初心是发自内心的喜欢和挚爱

            故事一:始于磨合、终于互信神奇90后宝宝的故事

            我的90后培训主管是从其他岗位转岗过来的。新的岗位需要更多的创造力、特别强的学习能力,她本人拥有强大的自驱力和非常强的自我觉察和反思的能力。刚开始的磨合还是有些痛苦!因为是90后,所以非常坚持自己的主张。虽然有时候这个主张不是那么全面,也缺少一些视角的突破,但个人非常坚持。因为对培训的初心、喜爱和认知,我就做了很多教练和影响的工作。

          比方说,理念方面要达成共识:做培训最怕的就是人力资源部自high,需要让业务部门感受到价值,要能同理共情,要能够跳出培训去看培训,要用升纬的角度去看问题。可是她刚转岗,需要急切的证明自己的能力,也希望在这个领域能够发现自己的价值,所以行动上更多的会是从我想怎么做这个角度出发。

          经历过这些磨合,理念统一了,互信一天比一天好。关系更加融洽,配合也更加顺利。

          所以当我跟她再聊天,谈论次年的培训规划、培训工作还有哪些没有涉及的领域时,我们经常说的一句话是:培训人就是没事找事,跟自己死磕的人!

          不满足于现状、不断挑战自己,总想做点以前没做过的事情。做点从0到1的事,体会创造突破后所带来的喜悦!再做点从1到10的事,体会快速迭代带来的不断丰盛!我想这还就是喜欢做培训的初心。

          可以说我跟她的故事就是始于磨合、终于互信。

    二、初心是我选择、我行动、我影响

            故事二:又爱又恨90后宝宝的孽缘。

            这个90后宝宝非常可爱善良,在擅长的领域里非常有才华,比方说p图。于是,把培训、招聘推文里面配图的工作分配给了她,她本人也很开心,可以体现自己独特的价值。但是在自己本职领域时,毛毛糙糙,粗心大意,经常导致一些工作失误。而这些失误往往又给其他人带来很多影响,甚至是生活不便。

            于是我采用了一些管理措施,设置一些管理节点,进行复查、跟进;同时,增加互动频率,运用教练对话,展开教练辅导。了解工作失误、效率低下的原因。

            经过一对一的教练沟通,我才知道,原来她很怕跟人打交道。在她的核心观念中,有一种如果让其他人做事就是给别人添麻烦的认知。所以在涉及到跟她本岗位对接的,需要提供考勤或是其他数据的部门,她不敢去沟通,不敢要求对接人在规定的时间内完成工作。害怕给别人制定规则,害怕别人按她的要求去做事,于是所有的事情都是她自己做,工作效率极其低下,错误也百出。

            通过这种底层价值观的探索,按照教练对话的成果框架,我也提出一些开放式问题:假设要改变这种工作状态,你接下来开始的一小步会是什么?并让其给出自己的解决方案和行动计划。

            可以看到她尝试跟部门里最好接触的人建立互动关系。一起吃饭,一起喝奶茶,一起喝咖啡。虽然这种改变很微小,但也是第一步。

            有些人可能会认为教练不就是一种鸡汤,不过尔尔!其实,教练远没有简单,它给予每个人面向未来,潜移默化改变的可能性!它绝对不是人生失意时的一碗鸡汤,可以让自己振奋,让自己不要沉沦那么简单!它拥有丰富的底层逻辑和各种践行的工具和方法。

            就像《五维教练领导力》中,心法篇、功法篇有大量关于卓越、信念、能量、思维的底层逻辑的探讨,也有倾听、提问、九宫格、逻辑层次等各种工具方法的使用。

            可以说,教练就是相信这些理念,运用这些工具和方法,帮助自我和他人、不断觉察,不断感知,为自我和他人创造一个不断“看见”的过程!只有看见,才有可能实现!

    三、初心是学高为师,身正为范!感动自己、温暖他人

            故事三:来自一位时隔十九年80后毕业生的感谢

            2018年的清明节有幸在广州和我曾经教过的第一届毕业生聚会。当年,她们是我迈出大学校园,教授的第一届初三毕业生。

          有位叫莲的女生在这个特殊的日子,出现在了聚会的现场。

          她的出现我有些意外,因为在我的心目中她一直是属于那种性格好,脾气好的乖乖女。这样的节日怎么能特意选择第二天回去祭祖呢?这不科学!

            席间聊了很多,期间她道出此次来参加聚会的原因,就是希望19年后再次相见时能对我郑重的说一句“感谢!”。

            感谢我当年没有因为她文化课成绩不理想而选择放弃她。反而是找到艺术类考生报考大学的相关资料,并主动跟艺术老师协调文化课和艺术课的上课时间,因人施教。

          而她最终也不负众望,以画画的特长,顺利进入大学,攻读设计类专业。

            当时的莲不算高大,也不算矮小,是属于那种安安静静的女生,单眼皮,说话轻轻的,做事也很细心,可是头疼的就是理科的成绩不好。

            说心里话,我真没觉得自己在那时做的有多么出色,只是本能的怀着那颗至纯至真的心,尽力做自己该做的事。朴素的关怀每一位我能关心到的学生!

          当然,被人当面感谢那一刻,自己非常激动!油然而生一种使命感和自豪感!

          突然觉得伟大似乎离我们也并不遥远,即使是小人物也有大格局!再普通的人,也可能做出不普通的事!

            所以,选择做培训师,还是一种大道至简,学高为师、身正为范,不断修炼自己、感动自己、温暖他人的过程。

            那种温暖别人,感动自己的单纯和美好,让这个世界变得那么纯粹!

          即使外面的世界再花红酒绿,再诱惑满满,只要找到自己想要的,找到自己的初心,也能酣畅淋漓的过好这一生。

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