文/MAVIS
今天，医院护士长与一个护理技术优秀的Y护士在科室大吵。起因是“排班”问题引发。
Y护士因最近家里装修，所以有时会担搁。作为擅长穿刺头发的她，自已一定内心有优越感，领导都让三分的人，护士长不准假，这不是明摆着搞针对？
正如有人说：但凡读点书会写字上个大学岀个国，莫名都会牛逼哄哄。包括年轻时的自已。
Y护士委屈道：“顶替上班时，哪次不是她来，并且数落护士长的言行不当，引起她在医院有许多不好的传言。”
最后，科主任把她拉到医生办公室，她红着眼哭了。
不愧是主任，先默默用眼光看着她，过一会又告诫她，大意是：上次叫她学会控制脾气，这样太直了，有什么问题大家好沟通。
Y护士一直回应道，“自已如此努力卖命工作，还没落过好名声，她性格向来就直，不是太过分不会像刚才反抗，以前X护士长如何如何，她们不是照样上得好好的”。之后估计去上层领导谈心了。
快下班时，主任又与护士长嘀咕，说护士长不应搞特权，才会宠坏了Y护士，班次严格按规定执行。护土长附和道：“原本处处为她好，没想今天自已落到如此下场”
这场闹剧是工作常态。只要危及彼此利益，争吵不可避免，总有人吃苦蛮干不讨好，总有人动动嘴皮闲得自在。
过去，会非常厌恶这样的职场。现在，发现“社会学”也是一门值得反复实践的学科。否则，你永远学不会保护自已，处处把自已气得吐血。
注：
1.大环境我们改不了，不如改变自已。
2.一个人要学会用语言表达真正的自已，你想要的目的，若只是单纯发泄，无价值。
3.若你是管理者，下属凡有能力者自然不会轻易服从，道理简单，这个话题有点大。
4.作为有技术者，过于自傲，最终管理者某天找到适合者把你踢岀局的。
5.但凡真正好的团队，制度一定非常完善，而不是下面小兵将互相为敌，大到上层的敷衍了事。
6.少说带个人情绪，伤人的言语，对你对别人无一点帮助作用。
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