有些人总用记忆力很差来掩饰自己的思维懒惰，一两年前的事都记不住，更有可能一两个月前的经历都想不清楚，这里最根本的问题是缺乏总结，缺乏复盘思维。
之前帮助一位朋友优化简历的时候，让他回想下2年前工作经历时，愣是半天没想出来，只是零星的记得一些简单的常规工作，对于工作中核心的项目和相关数据都没印象了。这着实是职场人的一个常见问题。
不管是在简历撰写上，还是面试准备上，都需要回顾自己之前的工作经历，工作中具体的项目情况，这些就是经验，如果你忘了，面试官如何在较短的时间内看出你的能力呢？
面对这个问题，我们无法逃避，还是需要从过往记忆中的“难忘点”开始，去逐步形成回忆
如何去回顾，我们可以问自己这三个问题：
第一个问题：在之前的工作中，我有没有加过班？
按照加班的思路来回想，我加过班，我为什么加班？是因为领导安排的临时工作量大还是自己工作效率低？
这次加班我有什么体会？面对临时的任务，自己的工作效率有没有提升？在工作中，有没有总结一些通用的方法，或者发现一些好用的工具。
刚毕业的时候，在一家房地产企业工作过，当时只是负责招聘，有一天快下班的时候，总监让我和另外一个同事加班做个材料，原来是协助总监做一份初步的销售团队考核表。本来只是负责单纯的招聘工作，这次加班让我基本掌握了房地产新房销售团队的绩效考核方案制定的逻辑和思路，并做了简要的汇总。
这次加班经历，其实很有价值，对于一个刚毕业的人来说，能更多的接触一些人力资源其他模块的知识和操作经验，在下一次的求职中，作用很大。
按照这个经验，我们可以在下一次的求职简历中增加一句：协助制定新房事业部的销售人员考核方案，熟悉绩效考核设定的逻辑和要素。
这样是不是在同样只懂单一的招聘的竞争者中，面试官的好感会更多，求职胜算会更高呢?
第二个问题：在之前的工作中，我又没有被领导表扬或被批评的时候？
被表扬或被批评，职场人对这个应该印象深，针对表扬的地方，说明这是你的亮点，这时候就要回想下，结合亮点有没有做出一些成绩的事件，有没有参与过哪些项目，在这些过程中，我的表现怎么样，这些内容就完全可以提炼到简历中工作经历和自我评价的板块中。
同样，只要是就事论事的批评，都是促进自己成长，分析什么原因导致的，是粗心大意还是能力还没达到？这些在后期的工作中，有没有想到好的方法去改进，例如粗心的问题，究其根本肯定是缺乏记录、心情急躁，做事不够条理。
如果因为这个，你后期养成了细心和做计划的习惯，这就是你的优势啊，在面试中就可以向面试官阐述，我是如何从不细心做到细心的。一个人的改变，其实就是最好的能力展示。
第三个问题：在之前的工作中，内心感觉最有成就感或者说最快乐的事是什么？
这既是一个回顾工作经历的切入点，也是在面试中，可能会被问到的问题。
成就感是牵引一个人工作的内在动力，有人不信，怎么可能，牵引我上班的肯定是钱。钱是外在动力，缺乏成就感的工作，就如同行尸走肉。
通过成就感来挖掘工作内容，能让我们好好检视下过往经历。
有成就感的事件一定是做的让自己满意的，融入到简历中，面试官看到的就是你的潜在优势。
面试就是一段展示现在能力，让面试官挖掘潜力的判断过程。通过加班的回顾，梳理我们有没有突出的能力项；通过对表扬或批评的事件的梳理，能诊断出我们在原来工作中有哪些进步；通过挖掘内心的成就感，让面试官看到我们的潜力。
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