同样的方法，教给同样的两个新员工，结果会不一样，你信吗？
上个月我们在开始教新员工，然后这个月我又教了他们一套每天发100篇原创文章的方法。结果，一位新员工每天能发120篇左右，一位每天只能发20篇左右，差距为什么那么大呢？
因为，在我给他们讲了之后，第一位新员工什么也不想，就是听话照做。我所讲的内容，怎么样操作的，他就怎么样做。而另外一位新员工，一位担心这样，一下又想弄那样。一下想用自己的方法原创，一下又觉得这种方法不适合他。
到头来，执行的人，越来越顺，对里面的内容也理解得越来越多。没有按规定执行的人，什么也没有得到，每天连我们布置的30篇任务也完不成。
同样的事情，如果别人能做到，自己做不到，那不是这件事情的问题，而是人的问题。不要总是说教的人怎么样，要先看看自己怎么样。谁也没办法教好心急却不愿意脚踏实地的人。
太多人为什么会走弯路，只因为他们都太自以为是。什么都好像懂，又却什么都好像不会。什么都想要，就是自己又没有那个能力。每天除了报怨别人没有给到自己最好的，从来不去思考是自己为什么得不到最好的。
优秀员工，从来不是与老师或是老板对着干的人。上级领导讲的话，自然有他的道理。如果别人已经验证过这句话的真假，你还是不信，只能说明你自己活该走弯路。
其实在教他们的时候，我已经告诉他们过，我去年每天发288篇，就是这样做出来的。前面一位相信的，就脚踏实地的操作。后面一位怀疑的，结果就是距离越来越远。
不要给自己找太多的借口和理由，也不要在自己没有做到的时候就开始评头论足。要知道，当你还没有做到的时候，你所有的评论，都是一种自我安慰。
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