老实说，我一直都知道社交是我的弱项，自己也很想有所改变，所以，对于这一模块的学习，我是很期待。
当看到书籍是《共赢》时，我有些懵，因为在我的认知里，我觉得共赢一词一般是用于商业类，感觉与社交没什么关系呀。
看书后，才知道自己之前的理解和认知差得有多远。
你想他人如何待你，你就要如何待他人
看这本书时，我就想起一句话：你对别人的态度，决定别人对你的态度。你对别人不好，还想奢望别人对你好吗？这是不可能的，人际交往都是相互的，大多数人都是：你对我好，我也对你好；有甚者是：你对我好，我就对你更好！
所以，当你是以何种态度对待他人时，他人反馈的态度就是一面镜子，让你看清你自己。
不要把赢得争论看得比赢得关系更重要
与他人相处时，一个问题你是否一定要争赢才行？其实没必要，就算你争赢了，那又怎么样呢？
关系很好的两个人就因为一己之见而争得面红耳赤，最后不欢而散，这有什么意义呢？
全景法则，让我明白，要认真倾听他人的话语，然后问清问题，再倾听，最后给予回应。
对每个人都保持求教的态度
老话说：活到老，学到老；学无止境。
读书时，有些学生成绩不好，老师都会说那是因为他们的学习态度不端正，上课不认真听讲，下课不认真做作业。
放到成人身上也是一样，如果没有好的学习态度，也是学不好，做不好的。
让自己充满学习的热情，学会去看到每个人身上的优点，有不懂的就要多问。
想要变得更好，就要不断的学习，改变才能成长。
人们知道你多在乎他们，才在乎你知道多少
我们都在思考别人的需求，在想要帮助他人。
这是我们在想用自己的所知来帮助他人，而不是发自内心地在关心他人。
被需要，被夸奖，被鼓励，这是大家都想要的。
当你相信别人最好的一面时，你就会收获他们最好的一面。
发现问题你用心去解决了吗？
今天与老板娘一起外出办事，坐车上时，听到我们经理与老板娘谈到今天提离职的一位主管的事情。
这位主管在上个月报销一次招待时，报销报多了，然后被老板娘发现了。他们谈论说是否是因为这件事情，导致的这位主管要离职。
老板娘说可能有这个问题，因为在这个报销前，这位主管还跟老板及老板娘拍胸说，他对公司很忠诚，不会做对公司不利的事。结果他自己这么快就自己打自己脸了。
老板娘说，她以为是饭店把发票开多了，就联系了饭店，结果却是这位主管要求开多的。
两方可能都觉得不太好，其实对于初次犯这样错误的人，公司觉得（老板娘说）可以原谅，只要以后不再做这样的事情就好。但这些话没有对当事人说。
这位主管可能也过不去心里那道坎，最终就在今天提出了离职申请。
重视、信任对朋友的承诺
信任，很重要！
战友信任你，可以把自己的后背完全交给你，朋友信任你，会把自己的内心的小秘密告诉你。
我们要让自己值得被信任，做一个靠谱的人，重视自己的承诺，说到就要做到！
你愿意在别人身上投资吗？
我们常听说的是在自己身上投资，或在其他方向做投资，以期得到金钱回报。
但仔细想想，房产投资、理财投资这些都不是在生生不息的事物上投资，只有人，才是最重要的。
像老师教书育人，培养祖国的花朵；老板提供工作学习的机会，培养公司骨干。所有的关系都是需要培养的，这是园丁法则。
101%法则，告诉我们，在很难建立联结时，你只要找到两个人身上1%的共同点，再付出100%的努力，就会有回报。
去主动分享与给予
我以前是一个接受者，总是一味的接受花友们的分享，因为都是花友分享出来的，也就是没有分享出去的。
现在，我转换了思维，不想做一个接受者了，我想做一个交换者，我希望用我所学的，我所知的，去帮助到别人。
以后，我想做一个投资者，不想着“要”，而要首先想着“给”。
利他就是最好的利己，这是投资者喜欢的“反弹法则”，投资者实践的是“播种-收获”法则。
去主动链接，主动分享，主动帮忙，请人吃饭，送人礼物，在520的日子主动去表白吧！
因为“生命最原始的喜悦之感来自于给予。”
网友评论