前几年，“大众创业、万众创新”的口号，全网疯狂了一阵，最终真正实践的又有多少呢？
我在想，这个口号应该重新喊起来，只不过不是人人去注册公司，去开公司，而是转变看待问题的方式，把公司开在自己的脑袋里，开在看待问题的角度里。
说到上班，我们首先觉得，自己就是给老板打工，给多少钱干多少活。若是稍微换视角看这个问题，也许会有不一样的感觉。
前面写了「每个人都有一个属于自己的公司」，我们接着从公司角度出发，给我们自己的公司取名"人生有限公司"吧。以"人生有限公司"来看我们正在从事的工作，那么，我们与公司就属于公对公的合作关系了，再也不是单纯的公司雇佣我，我为公司干活。
既然是属于公司之间的合作，我们的劳动合同就相当于，公对公的业务合同，公司有业务需要做，我们呢又有公司需要的服务。我们获得了这份业务，那么，我们有责任为客户提供优质的服务，也有义务为自己的"人生有限公司"打造和推广自己的品牌。
我们再进一步看待这个问题。我们"人生有限公司"的核心，是实现自我价值。
那么，我们所工作的公司，就成了我们的服务商，公司的一切资源都可以为我所用。我们的领导可以为我们提供资源，同事可以帮助我们一起完成项目，公司其他部门也成了我们的服务团队。他们都可以帮助我们实现自我价值。
到底是脑袋决定屁股，还是屁股决定脑袋？我们为什么是在不同位置，做着不同的事？公司老板想着战略规划问题，中层想着如何执行，普通员工想着如何做好本职工作。
如果把你从普通员工位置，放到带领一个团队位置，那么协同合作，领导团队前进，是你不得不考虑的问题。为人父母，教育子女是你不得不考虑的，这是屁股决定了脑袋。
我们很多时候，没法在那个位置，但我们可以把自己虚拟到那个位置，也许我们看问题的感受就不一样了。这又是脑袋决定了屁股。
我们在目前位置的更高一层，甚至多几层，才有俯视目前工作的视角，才能培养长期主义思考方式。这可以借鉴刘欣慈《三体》(推荐大家看看这本书)的降维打击体系概念，来看待目前所处的位置。
当然，我们更应该突破现有体系，跳出来，重构自己的位置，这就是我提出「每个人都有一个属于自己的公司」的想法来源。
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