沃顿商学院最受欢迎的成功课
此书确实颠覆了俺的认知，脑中有很多场景在心里不断浮现出来
互联网时代的发展使默默无闻的付出者被人看到，他们总是不求回报，为什么最后取得成功的是付出者而不是互利者呢
四种类型
1.获取者
2.互利者
3.超级无私付出者
4.付出且自利者
获取者的初心就是满足自己的权利，自己的利益，他们总是觉得自己与众不同，高高在上
互利者，以互惠原理为基础，各取所需
然而付出者本着为别人做贡献的角度，从来不求回报，反而在团体中赢得了认可，
因为才华横溢的人在工作中会被人嫉妒，排斥这是在所难免的，然而他以付出者的心态为团队做贡献时，获取者对他的嫉妒心消失了，
他把名声给了别人，本质上是他对这些东西并不感兴趣，对于他来说，能够帮助别人才是王道
有一种超级无私付出者，宁愿推迟自己的安排进程，时间精力去帮助别人，导致自己受损失，这是不对的，这样的付出者只能在生物链的底端
达则帮助别人，穷则独善其身，说的就是付出且自立者，只要他们的生存需要解决了，他们会尽自己全力帮助别人
这会让我想到川海联盟的满天星计划，与这种模式有异曲同工之妙，
之前我是一个获利者，看这本书时我会想起，中学时代每场篮球比赛中基本我都是单打独斗，我想了想我在家中是排行老小有很大的关系，
曾经很吝啬自己的分享，觉得自己的经验分享出去不是被别人知识了，会被别人超越嘛。对，这就是获取者的心态
然而不断的付出对我们自己有巨大的帮助
1.提升幸福感
2.提升价值感
3.更好的决策
4.更能长时间努力工作
每周去做志愿两小时会让人获得满足感，据研究表面可以延长人的寿命，帮助别人的同时会让自己感觉有价值，更加有激情动力去做事情
付出者如何影响别人
1.提问题
2.寻求建议
付出者具有超强的同理心，做任何事情都是站在对方的角度思考问题，于是这给他建立的声望，
他完全关注对方的内心，耐心的倾听对方的诉求，这样一来的好处就是他完全明白客户，对方需要什么。
如何成为一个付出者又不影响自己的工作效率
1.集中处理
2.除了我，其他人不能胜任嘛
完全可以集中处理需要帮助人的事情，而不是分散影响自己的生活，比如说固定9-10点给予辅导，其他时间不能打扰你工作
当对方寻求你帮助时，可以问问自己除了自己，还有谁可以胜任这个工作，这样的好处就是不仅节约了时间，又培养了一个付出者，从而进入良性循环
像水一样做人
丢掉虚荣，骄傲，丢掉所有人对你的看法以及评价，像水一样活着，灌溉万物，从不索取。
从短期来看对获取者会获得一些利益，长期来看由于自私自利导致名声臭掉，而最终能走到最后的只有付出者。
网友评论