LDAL：领导力发展型行动学习
1. 加速高级人才的发展
2. 发展高潜质人才
3. 提升领导人的胜任力
4. 助力企业领导力测评发展
SDAL：战略执行型行动学习
1. 帮助企业进行战略规划
2. 用于企业的战略检讨（战略检讨就是在战略被执行一段时间以后，对战略工作的重新审视，除了看战略的执行是否跑偏以外，更为重要的是重新检视战略的制定是否合理）
3. 用于企业的战略创新
4. 用于企业的战略执行——绘制战略地图和平衡计分卡
PDAL：绩效突破型行动学习（连接平衡计分卡）
1. 财务指标的改善
2. 运营效率的改善
3. 产品与服务质量的提升
ODAL：组织变革型行动学习
1. 提升组织整体能力
2. 团队建设
3. 组织变革
4. 组织创新
CDAL：文化建设型行动学习
1. 文化诊断与优化
2. 文化与组织氛围建设
3. 文化重塑
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