LDAL：领导力发展型行动学习
1. 加速高级人才的发展
2. 发展高潜质人才
3. 提升领导人的胜任力
4. 助力企业领导力测评发展
SDAL：战略执行型行动学习
1. 帮助企业进行战略规划
2. 用于企业的战略检讨（战略检讨就是在战略被执行一段时间以后，对战略工作的重新审视，除了看战略的执行是否跑偏以外，更为重要的是重新检视战略的制定是否合理）
3. 用于企业的战略创新
4. 用于企业的战略执行——绘制战略地图和平衡计分卡
PDAL：绩效突破型行动学习（连接平衡计分卡）
1. 财务指标的改善
2. 运营效率的改善
3. 产品与服务质量的提升
ODAL：组织变革型行动学习
1. 提升组织整体能力
2. 团队建设
3. 组织变革
4. 组织创新
CDAL：文化建设型行动学习
1. 文化诊断与优化
2. 文化与组织氛围建设
3. 文化重塑
LDAL：领导力发展型行动学习 1. 加速高级人才的发展 2. 发展高潜质人才 3. 提升领导人的胜任力 4. 助...
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Chapter 6 机器学习研究进展：深度学习及应用
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本文标题：行动学习6:五种应用类型
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