员工的动力到底要怎么激发出来？

员工的动力到底要怎么激发出来？

一个企业的发展长远与否，或者说一个企业的发展好坏与否，与每一位员工的努力都分不开。反之，每一位员工的不努力，是可以影响到整个公司的发展的，知识多与少的问题。公司发展好了，每一位员工也会是受益者，也是多与少的问题，但是如果公司发展不好，那肯定是要面临裁员，辞退，倒闭等等。所以，如果我们每一位员工可以认清事实，要知晓，只有公司发展的好，我们每一个个体，才有可能会发展的更好。如果公司发展不好，每一个个体，只能越来越差。

但是，即使是上面这样的道理，还是会有很多员工不能够理解。所以，有些管理层，就会把“再不努力，企业就倒闭了”，这样的话，说给下面团队的员工听。这句话有用吗，不好说，也许有用，也许没用。毕竟对于有上进心的人，不说也有用，对于没有上进心的人，说了也没用。

那么，出现这样的情况，我们到底应该怎么做呢？

1、作为员工要自愿接受压力管理

有些人喜欢一潭死水的办公环境，只要我有工资拿，管公司的死活干嘛。有这样想法的人，我没办法多劝说。但是，还是希望大家不要有这样的想法，毕竟公司的好与坏，也和我们的职业规划相关联，和我们的未来相关联。

2、作为公司要建立健全管理制度

公司的管理制度也是一个方面，员工需要一定的自觉性，同时，公司也要有一定的制度，从制度入手，明确到每个条款，真正做到“有法可依”。纠正工作中的错误，从而更加的规范员工的行为。

员工的动力到底要怎么激发出来？