当你知道，只要做一些改变，就能让自己成为优秀的领导者，但你却很难做出改变、或是无法坚持改变。那时，你可以怎么办？
在《能力陷阱》一书中，作者说，一个人的价值观、所信仰的东西、以及他认为需要优先考虑的事情，会直接影响他的行为。
因此，由内而外产生改变的想法，会对你的改变造成阻碍。为此，你可以做的是：
第一，寻找外部的帮助，去做与之前不一样的事情。
要知道，一个人的思维方式是很难从内部自己改变，因为，你的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。
改变想法时，你要做一些之前没有做过的事。例如，你若要像领导者一样思考，你就需要先像领导者一样行事。
第二，积极参与新项目和新活动、与不同的人打交道、尝试用新方法做事。
充满挑战的新经历，以及它们所带来的成就，会改变那些一直限制你的固有行为和思维。
在改变的不稳定时期，思考和反省，会跟随你的行为和尝试，发生改变的。
新的经历不仅会改变你的想法——你认为什么是重要的，什么是值得去做的，还会改变你未来的样子。
第三，从新的成就里获得自信。这能让你放弃过去的目标，还可以改变你过去习惯的做事方法。
这不仅是因为过去的方法不再适用于当前的情况，还因为你有了新的目标，有更有意义、更有价值的事情需要去做。
通过由外而内地改变，能帮助你重塑形象，告诉你，你能做什么。
成为优秀的领导者，不是你发展道路上的起点，而是你自我身份认知的结果。这种认知只有在你与新认识的人，一起做新的工作时才会产生。
这并不是说你因此发现了真正的自我，而是说你所做的事折射出了真实的你。
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