半年还是一年，错！
是一个月，也不对？
这个时间根据自己的行业晋升速度来确定，根据参加工作的实质活动来确定。
但有一点可以明确的知道，就是简历最少半年更新一次。
为什么？
简历是个人价值衡定的卡尺，只有你有理有据可依可查，你的性价比才会更出色。半年还没有更新的内容，你的人生会不会太没劲了，你是不是一点重要的活动或者项目都没有参加过，那么你是不是已经被边缘化了，你做了那些修正让自己得到结果。所以半年已经很长了，要不然，迟暮之年还有多远呢！！！
简历能帮助你做一下条目性的迭代升级：
阶段性自我审视
记录整理个人进度条
个人形象的调整
方向偏向的牵引
个人价值的衡量
优势的无限放大
缺点的逐渐规避
找到参加工作、活动的意义
长远目标的小实现修正
很多人觉得没必要，又不去找工作，从一开的认知上就已经摒弃上升的途径了。
别指望领导给你明确的升迁之道，你觉得你指你就能上，但你觉得的时候最好是有数据记录的简历升级，盲目的自信就成了自大了。
不断记录你每一次进步的活动名称、活动结果，让数字支撑你巨人的形象。
让一切虚无的东西具象化，让你的生活都可以被定义，让你的每一个动作都能够丰富你的简历的时候，你就离成功不远了。
放下即得道。
当记录成文字以后，脑子自然就会去放下过往的，去重新认识新的事物，让清醒的自己时刻都能看到成功，看到可以充盈简历的小确幸。
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