辞职报告—陈新
初毕业，以为人生如画任我涂鸦，现如今，职场险恶生活残酷。我身为职场新人，自认勤勤恳恳，恪守职责，可是有一天惊讶地发现，在某些环境中，做一个认认真真的普通人其实挺难的。于是我重新审视这份工作，或许是工作不适合我，又或许是我不适合这份工作。我的辞职理由如下：
一、公司亲戚网布各个部门
《出师表》曾劝领导者要亲贤臣，远小人。且不论小人，无能又有后台之人比比皆是，每天即使闲着也能领着正式员工的工资，试问公司是业绩太好闲钱无处安置吗？如若如此，为何对其他员工吹毛求疵，命财务再三查考勤呢？
二、互相干预、权力滥用
我以为，公司就像是大型机器，每个人都应当各司其职，公司才能正常运转。我进公司三月有余，所看现象是部门间互相干预，某部门滥用权力。权力滥用必然产生腐败，公司制度就如透明一般毫无作用。
三、制度建设薄弱
身为人力资源管理界新人，我明白一个原则，公司要发展，定制度走流程。无规矩不成方圆，公平公正也是由执行制度体现。制度不完善，却偏偏要走流程，只会让事情变得偏激而不公平。
四、个人问题
1、公司氛围不讨我喜
我是广东人，在广佛地带读大学，接受的是创新和开放的思维引导。特别是实习时参加港陆NGO合作的公益人才培养计划，进入获奖数次有影响力的NGO机构，办公氛围是自由开放，注重每一个员工的想法和个人感受。而这个公司的管理模式处在系统模式，而非现代人本主义管理模式。氛围是非常压抑的，看不到每个人身上的希望，或者不能这么说，应该是看不到大家对自己工作的喜欢和上进。
2、岗位薪酬不符期待
生活需要成本，所以对工资有所期待。我从来不标榜自己来自广东，拒绝两份邀约工作而来拉萨，对此，我只想证明自己能力不差。目前很节俭的情况下，每月衣食住行需要2500（衣：200、食：1150、住：1000、行：150），只剩1000元个人储备，每天早起挤公交换来的300作为应急资金，于我而言确实失望。而且这还是我10月份转正后的工资。
3、这份工作非我所长
我大学所修乃是法律，本以为可以进入律司界有所作为，怎知命运难料。实习又一脚踏进公益界，以为可以探索并找到自己喜欢的领域，偶然的事件让我选择再次出发寻找适合的工作。这三个多月的经历让我得以把书本知识实践运用，但是有些难题处理起来有心无力，或是自己缺乏经验，又或者这确实不是我的专长。
暂且罗列这些，综上所述，我申请辞职，望请批复。我一个恩师告诉我发现问题还要解决问题。所以我的建议如下：
一、走后门现象难以杜绝，但是可以根据其人自身能力，安排适当岗位，合理薪资，尽量服众。
二、明确各部门职责，互不干预部门工作，互相监督权力使用，在其职，谋其政。
三、制定制度，完善制度，严格执行。如果某些制度根本无法落实，那又何必制定，干脆作废即可。
四、调整薪酬体系，尽量使各部门、各管理者薪酬比例合理。
最后，祝公司逆袭反转，业绩蒸蒸日上。
申请人：陈新
2016.10.30
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