今天我们总结了这一周甚至这一个月我们的工作，反馈了很多问题，我自己也反思了很久。以前我们总说要维护好关系，要让员工有尽头的干，要注意措辞，我觉得这都是说给上市公司来的。我们的员工普遍起点低，光谈理想，没有实质的指出问题和方向，大家还是很迷茫，如果在他们很迷茫的时候没有每次认真告诉他们，没有仔细帮助他们，只在外围说一些客套客气话，可回过头来工作不好你又要扣钱，员工会觉得表里不一，更加气氛。所以我突然觉得跟老师辅导作业补习英语是一样的，只有真心的每一步都教给了他，他才会成长，才会自信，才会进步，才会越来越不用你管就可以进步，因为他每一次进步都积累了信心，这些信心会带着他们踏实前进，空谈梦想只会让人疲惫，就好像你给每个学生每天讲学习的重要性，而不解决问题一样，他会认为老师跟他没有在一起心贴心。
所以，无论任何管理需要自己内心体会才能知道最适合最真实的点，我想我已经找到了方向。做这个孜孜不倦的导航者。
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对自己的行为，持续不断的改进，使自己向更好的方向发展。
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