最近有个消息，以后养老保险要归税务局征收了，那么，以前是谁来征收？当然是社保局。为啥这次社保不管这事了，因为养老保险少缴、漏缴的情况太严重了，背后的原因是很多企业连生存都困难，那还管得了你的养老问题。
那么漏缴、少缴的情况有多严重呢？我和一个朋友一起吃饭，他是一家民企的中层领导，饭吃到一半，愁眉紧锁，提到经济形势不太好，很多企业都在变相降薪。比如，一些大公司缩减了招聘名额，还有一些中型企业降低了员工的部分福利，号召员工和公司一起度过低谷期。这不，我的这位朋友也被号召了，公司征求他的意见，希望降低他的基本工资，少发的钱以其他绩效的形式发给他，比如以奖金、补贴的形式发放，反正最后会给补齐的。
这位朋友是不愿意这么干的，为啥呢？基本工资降低了，公司相应给他缴纳养老保险也降低了，确实是减轻了公司的负担。这背后的逻辑是什么？每一个员工缴纳的养老保险由两部分组成，有自己税前工资扣除的8%的份额，还有企业另外自掏腰包给员工缴纳的20%。对于他而言，虽然到手的工资没少，反正通过其他的形式补回来了。公司也皆大欢喜，少补贴了给员工缴纳养老保险的钱。当下几年是看不出来影响的，将来退休之后影响可就大了。
举个例子吧，假如一位22岁的年轻小白领基本工资是13000，一直干到退休，为方便计算，算上了未来工资涨幅的因素，他大概每个月能领取6000多元的养老金。而另一位22岁的小美女，假设她的工资是8000元，也一直干到退休，她大概每个月能领取3000多的养老金。看出差别了吗？基数差了5000元，养老金能差1倍左右。
因为这事，我的朋友都差点愤然辞职了，他气的是公司用违规的办法来变相降低用工成本。这种情况在很多小企业里大量存在，少缴纳养老保险算什么，有的企业压根就不给员工交社保，尤其在偏远地区，能给员工按时发工资的企业就是好企业了。这也难怪很多大学生毕业了，不愿意回去建设家乡了。在一些小城市，除了体制内和国企的工作，很少有企业能给员工缴纳五险一金的，其中就包括养老金缴纳不起。
有人会说，我就是不愿意缴纳养老保险，宁愿公司把自己缴纳的占比8%的养老保险的钱，换成现金发给自己，至少可以弥补当下生活的开支。这么想就大错特错了，国家有明文规定，企业不给员工缴纳养老是要承担法律责任的。
养老保险划归税务部门征收之后，企业想给员工少缴、漏缴变得越来越困难了。为什么呢？税务部门在反企业偷税漏税领域里的经验丰富，把这一招用到征收养老保险上，效果必然也是杠杠的。所以，很多企业老板又要心碎了，办企业太难了，这下连养老保险的钱都逃不了了。
还有个消息与之相呼应，那就是据统计中国有13个地区的养老金余额不够支撑1年了，啥意思呢？就是一些省份的养老金余粮快被掏空了，撑不了1年的光景了。这些地方出现了一种困局，退休的老龄人口逐年增加，而新增的有能力缴纳养老金的年轻人也逐年流失，可谓孔雀东南飞，都去了发达地区，给那里的养老金做贡献了。
国家也着急啊，养老是中国人的大事啊，老有所养是传统美德啊。所以，国家这次下定决心要把该收的养老保险一五一十地收上来，以后漏缴、少缴养老金的时代将过去了，这个新政大概明年就要开始实行了。
真是几家欢喜几家愁啊，企业发愁负担又重了，但是，对于精力旺盛的小白领们，为了体面的养老考虑，这养老保险不妨认认真真地缴了吧！
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