就业市场强调在职工和公司之内的道德准则
专家已经呼吁公司和员工要加强诚信管理——新兴领域为个人和公司如何把更高的道德准则应用到商业地每个领域提出了专业的建议——关系到中国的就业市场。
他们还推进了政府加强与就业市场相关的法律和规则。诚信在工作中显得更为重要，因为在哪里你都有可能遇见带有爆炸性的信息。中国社科院人力资源和市场调研主人，向福员说。
向福员就诚信工作的论坛会上说：诚信在国家道德上位于首位——他指出从2010年到2014年中国的劳动力的流动性在逐年增加。她还补充说：在五年期间，中国流动人口总数以12.65%增速由2.21亿增长到2.53亿。在这过程中，许多有关职业的信息被积累下来；向于星期三在由人民日报在北京举办网上论坛上说。员工在公司里不文明举止的调查结果在论坛上被公布。这个调查是由一个检查潜在员工背景信息的“知了背调”网站于3月10日到4月10日进行的；它收集了对6000多个人轮流问答结果和来自人力资源经理的3000多轮流问答。超过一半的受调查者认为不文明的行为对个人和公司会带来损失。
上海法律社会的劳工法研究副主任，郭文龙说：呼吁法律是自然的，因为一个人不可能知道他需要的所有消息。他接着提到了：当临时员工已经在灰色区域（法律中没有明确的限制和规定的范围）里工作来逃避公司的要求和限制时，权威机构人员应该提高劳动法中竞业禁止协议的法律和规章。
人力资源经理把错过工作面试，在工作中偷懒和员工带着公司机密跳槽列为最坏的行为。个人认为夸大业绩和经验以及伪造学历为最不礼貌的行为。为了避免雇佣不文明的员工，97%的人力资源经理认为在招聘早期调查求职者的信息是必要的。超过90%的个人赞成调查背景，但是他们着手调查前应该得到准许。
在人民大学政治科学和法律担任法律主任的李爱军提醒：搜集生病记录，财产信息和有关个人过了犯罪服役期的犯罪记录可能是不合法的。
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