今天介绍一个能力打造模型，对于不同职场发展时期，个人的角色定位不同，不同发展时期的能力选定，目标聚焦，及能力聚焦都有所不同。
【探索期】
特点：生存、选方向
角色转变：价值产出思维
人脉关键：利他
能力目标：专业独立能力
能力聚焦能力：产出价值的能力，长板短板一起打
【发展期】
特点：积累成就
角色转变：价值交换思维（资源交换、价值交换）
人脉关键：打造优秀圈层
能力目标：独立*合作能力
能力聚焦能力：放大价值的能力；发挥长板，实现关键短板；
【稳定期】
特点：个人品牌、转型
角色转变：经他人产生价值（人脉链接）
人脉关键：搭建跨界人脉
能力目标：合作、战略能力
能力聚焦能力：影响他人的能力，专注长板，短板与人合作
【使命期】
特点：社会价值
角色转变：经系统产生价值（搭建系统）
人脉关键：价值观
能力目标：格局、资源整合
能力聚焦能力：建立愿景的能力，聚合众人之力
不同时期的特点不同，因此个人需要聚焦的目标和能力的能力不同，我想现在很多人焦虑的原因之一就是将自己的“成熟期”对标他人的“稳定期”，时期不同，大家自我定位，自我目标和自我发展方向自然白不一样，而个人需要做好的就是根据自己的实际情况，聚焦目标，聚焦发展能力。
拥有了这个模型，除了对于不同时期的发展让我印象深刻之外，更让我印象深刻的是，这本能力模型将每个个人发展阶段的能力指标拆解，更加可执行，可操作，可落地，不再是空的目标，而无法对标。
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