绩效工资不多,算起来麻烦,太细分化了。
说到底就是格局太小。
付出的多,得到的就多。相反,不愿付出或付出的少,得到的就少。
人心都有一杆秤,心里都明白的。
没有傻子,只有装傻的人。
不谈工资不代表心里没数,是不愿去谈。说白了就是谈了也没用。
开这么多店,坚持不了多久,关的也不少。
白白损失那么多资源,大的不算小的算。
人的积极性与利益直接挂钩,想提高业绩,啥都不要说和做,直接把绩效工资做上去。
戳中要害,没有解决不了的事情。
算了,不发牢骚了,按要求做工资表就行,只有执行的份。
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