美文网首页
07022023《人才战略》第252/ 500本 【佳庆方舟读书

07022023《人才战略》第252/ 500本 【佳庆方舟读书

作者: 旭哥_优秀是一种习惯 | 来源:发表于2023-07-01 11:54 被阅读0次

    07022023《人才战略》第252/ 500本 【佳庆方舟读书】总结: CEO如何排兵布阵,赢在终局。从战略引导人才驱动。人才战略的终极思维和体系思维,从战略终局看人才布局,点兵点将排兵布阵,有机统合,战略管理体系和人才管理体系,一是人才的战斗力最大化,业务成熟的领军人物要带显微镜,而新兴业务的领军人物要拿着望远镜。人才战略的4 m战略罗盘模型。 M1终极思维,从中局看布局,人才供需规划,两大指标,人才充足率和人均效益,M 2, 差异思维,识别核心能力和战略岗位,管理好关键少数,M3体系思维,人才战略的 I型II型构建7要素人才管理体系,M4生态思维多元化业务匹配多样化人才体系,构建蓝军体系和发展叛逆人才。人之所以伟大,是因为他是一座桥梁,而非目的。成功的关键不在于怎么做,做什么而在于谁来做。[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤,故能成其大,河海不择细流,方能成其渊。百尔所思不如我所之。

    “不谋全局者不足以谋一域,

      不谋万世者不足以谋一时】

    【小确幸】:  自醒反思觉知

    陪伴是最长情的告白!

    神奇的语言:“对不起,请原谅,谢谢你!我爱你❤️”你真是个好孩子

    是非审之于己,毁誉听之于人,得失安之子方向大致正确,组织充满活力-

    第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云,事不过三

    愤怒是对自己无能的表现方式!

    至人之用心若镜!梭罗就说:“人这一辈子,其实最重要的事就是寻找热量。”

    如果你觉得是我的反应有问题,而不是你的话有问题,那我拒绝你的道歉。

    视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉。

    喜怒哀乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之和。中也者,天下之大本也;和也者,天下之达道也。

    自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

    践其位,行其礼,奏其乐,敬所其尊,爱其所亲,事死事如生,事亡事如存,孝之至也。

    为学日益,为道日损。损之又损,以至于无为。“子曰:好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。”

    沙因不争万物立,海能卑下重水归。

    《礼记·学记》:“是故学然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。

    记住,这个创富的公式!

    成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

    什么再好,都不如心态好!主动积极乐观

    相关文章

      网友评论

          本文标题:07022023《人才战略》第252/ 500本 【佳庆方舟读书

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/flqxudtx.html