网络上看到一则新闻，说是某公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》。从网曝视频截图可以看出，此《奋斗者自愿申请书》的主要内容为自愿申请成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量汇报，当我能力不满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰。我承诺：在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，也不会与公司发生法律纠纷。
再结合前段时间，恒大集团颁布的712工作制、西贝的“715、白加黑、夜总会”、椰树集团让求职者抵押房产，再追溯去年各大互联网大厂的996福报工作制，将劳资关系再一次霸占各媒体的醒目位置。劳资关系这么引起关注，让我想起2008年“新劳动合同法”颁布时，当时所有的人都认为新劳动合同法站在劳动者的立场，偏向劳动者，纵容劳动者，让企业失去自主管理权；10年后，996、715、712、007肆意的践踏国家法律，似乎隔着屏幕都能听到资本家得意的笑声。
劳资关系本就遵循契约精神，是劳资双方的博弈关系，但双方并非“零合”游戏，而是可以寻求合作共赢，如何将企业与员工的关系形成命运共同体就变得更加重要。以上某公司的奋斗者，是不是让我们很容易想到华为的奋斗者，任正非仅持有1%的股权，而大部分股份给到了员工，员工是在为自己的事业奋斗。而当前很多企业股权要么在创始人手上，要么被资本霸占，这样无谓的奋斗，是在给谁做嫁衣。
前几年很多公司都在倡导“家文化”，就联想公司也不能免俗，所谓的家文化、主人翁精神，只不过是传销式的精神控制。最近几年越来越少听到了，原因很简单，家庭是不会因为孩子干活不漂亮，就把孩子一脚踢出家庭，而企业却会因为员工绩效不达标，进行末位淘汰。那为何，996、715却开始大行其道呢？我觉得是劳资在人力资源市场已经失去平衡，资本方越来越占据主导优势，君不见那些骂着996、715的人却拼了命地往那些大厂里边挤，道理也再简单不过，面对高房价、高消费，一病都可以回到解放前的人们，那里才是最好的选择，这是生活的无奈，也是资本的胜利。
一唯的去宣传、倡导996就是一种病态。真正的奋斗者，工匠精神的人们，他们是不需要996、715来要求的，如马元、刘强东、许加印、西贝的老板们，他们完全可以为自己的理想、事业去奋斗，可以不顾家、不顾身体、不顾一切的把工作放在第一位，对于个人而言这无可厚非，就如现在很多的主播，薇娅、新小晴、大英子、李佳琦等等，他们在风光的背后，都是长年每天只睡3-4小时，拼命的工作。但若把这种制度、价值观强加于人，那就是犯罪，但若能够通过激励，让员工共享企业红利，把工作变成员工的事业，达成心理契约，让员工自动自发产生忠诚与敬业，那也未尝不可，毕竟幸福“是奋斗出来的”、“是撸起袖子干出来的”。
但这些大厂大佬们，把自己的个人价值观，通过大肆的宣传变成了普世价值，那些中小企业的小老板们，学点皮毛，甚至连毛都没碰到，却以为得到真传，不管不顾企业的实际情况，也拿自己的员工开刀试验，而政府、法律又不能及时主持正义，摁着劳动合同法默许，那就让本就弱势群体的员工，无奈的选择被“强”了。这些小老板们，就可以举着大厂大佬们的“伟大”旗帜，以学习大企业之名，在自己的公司大肆实行剥削之实。
更何况，996、715就一定是奋斗者吗？也有可能是浑水摸鱼的。企业的绩效不是靠加班产生的，而是靠效率产生的。自己也经历过互联网公司，那些聊天式的“夜总会”真是又臭又长，光谈天说地，没有解决方案落地，最后只是为了凌晨四点发条朋友圈。而加班也是那些职场“油手”，最好的邀功资本，没事一样可以在公司聊天、看视频一个晚上，而真正的“奋斗者”也许八小时之外在充电，可是被老板视为“准时下班”、“缺少敬业度”、“工作不饱和”的一群人。比宣扬996、奋斗者理念更重要的是，老板们有慧眼识别真正的奋斗者。
奋斗者是个体的一种选择，不是组织强加的“美誉”。
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