三、招聘信息模糊性的原因
1. 人才竞争激烈:在激烈的人才市场竞争中,部分企业为吸引更多求职者而故意模糊招聘条件,以此扩大求职者的覆盖面。
2. 内部信息不一致:企业内部的岗位职责和任职要求可能存在不一致的情况,导致招聘信息与实际需求存在偏差。
3. 招聘人员素质不高:部分招聘人员对岗位职责和任职要求理解不深,导致招聘信息描述不准确。
四、招聘信息模糊性的影响
1. 对求职者的影响:
(1)增加求职成本:由于招聘信息的模糊性,求职者需要花费更多的时间和精力去了解岗位的实际情况,增加了求职成本。
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