2001年，美国的安然公司破产，更是曝光了安然财务造假事件。
今天，我们不从财务角度分析这个事件。我们换另一个角度去分析这个事件。
在《终身成长》这本书中，以安然公司作为例子，阐述了固定型思维的行事风格，公司的处事方法以及公司文化氛围。
安然公司在选择员工时，会选择那些看起来很优秀而实际上也很优秀的人。既然安然公司的起点那么高，为什么安然公司还会拖垮呢？
固定型思维的人接受不了失败，失败会给他们带来痛苦，他们认为这会让他们看起来不那么聪明，不那么优秀。通过掩盖错误，使自己看起来依然很优秀。
还有评论，安然事件的爆发，本质是人心的贪婪。若是说人性贪婪，哪一次的金融危机爆发不是因为人性逐利，人们用贪婪的心性堆砌的高楼，处处都是泡沫。
固定型思维与人性贪婪并不冲突。固定型思维的人，往往是自命不凡的。
纵观历史，有太多的例子。三鹿的丑闻，2008年的金融海啸……
市面上有许多的书籍，如何实现有效的管理，如何做好企业。一艘船，掌舵人决定了这艘船的方向。如果公司的核心管理人员故步自封，自己止步不前，典型的固定型思维，那这个公司员工就得考虑自己的前途了。
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