蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
提出者：美国管理学家蓝斯登。蓝斯登认为，心情舒畅的员工，而不是薪水丰厚的员工，工作效率是最高的。
点评：可敬不可亲，终难做；有权没有戚，常失权。
有很多公司管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，做出一副父亲的模样。他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的威风，从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威！放下你的尊长意识，去做你下级的朋友吧，你会有更多的快乐，也将使工作更具效率、更富创意，你的事业也终将辉煌！
欧美管理学家经过对人类行为和组织管理的研究，提出了快乐工作的四个原则：原则一，允许表现；原则二，自发的快乐；原则三，信任员工；原则四，重视快乐方式的多样化。
——2019年10月14日
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