晚饭后，我一同学打来电话，除了之间的彼此问候之外，发了一通牢骚。原因就是和他的两个合伙人下午大吵了一架。
我这个同学毕业后，直接下海经商，做了将近二十年的建材生意，正好赶上中国房地产高速发展的红利，小有成就，收获不菲，家庭殷实。
这两三年随着房地产降温，红利不在。转型升级，代理了上海某家负离子板材北方总代理，也算是没离开自己的本行，毕竟相对专业，各种资源都在这里。这次转型创业找了两个合伙人一起干，一个是学校的三产老师，一个是认识多年的一个小包工头。
到今天，合伙创业一年多了，三个人都兢兢业业，终于有点起色。
我同学说，这一年多也经常会有各种矛盾产生，毕竟三个人的经历、履历、阅历都不同，不过为了共同目标把事情做好，也在不断的磨合中包容甚至容忍…今天下午，终于爆发冲突。
这次冲突表面上看是价值观或者逻辑思维不同产生的冲突，又或者是利益的冲突，但本质上是不同阶层的冲突。我们相信我这个同学能在商业上走到今天，绝不单单靠运气得来的，他的眼界、能力和智慧绝不是他两个合伙人能平起平坐的。这种情况下，如果要把自己的企业做好，也不是靠“包容”和“磨合”能够解决的。
如果合伙发生在不同层次的人之间，必须由高阶层的人起到绝对的主导作用，而不是去磨合，否则都是在浪费时间。
磨合是发生在大家都差不多的层面才有价值。你我都是猛禽，磨合一下就比翼双飞啦会飞的更高；我是猛禽，你是麻雀，怎么磨合？努力跟着飞就可不错啦。
因为一旦有阶层差异，低阶层的人一定要学会谦虚和学习，哪怕暂时性放低姿态也不要紧，毕竟你的合伙人也非常希望把公司做好，同时更希望你成长，因为这样大家才能都好。
功业从来是力排众议
成就永远是独断专行。
最后我同学说了句：我明白了，就挂了。
——本色出演
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