普通人，如何掌握自己的命运

普通人，如何掌握自己的命运

很多朋友，看我这几年的变化，一路爬藤，事业像在坐火箭，着实看不懂。

私下开玩笑说：“沈总，你是不是吃错药了。”

我也总是装逼的回复他们：“嗯，是的，药不能停。”

其实吧，我的改变是从每天都想辞职中，一点点成长起来的。因为，我知道——命运掌握在自己手里。

可你知道吗？曾经，无论在工作还是生活中，我平时话不多，不太喜欢交际，这可能是我多年在制造业做技术有一定的关系——少废话，多做事。

后来换了几家公司，曾在企业做管理层的时候，很多时候被老板批，说我缺少一点霸气，可以说是没脾气，在职场就是老好人一个，从不得罪人，明明下属犯的错，却说自己做的，背黑锅的总是我。

其实，我把职场上的升职加薪看的很淡，没那么多功利心，从小受到家庭条件的影响，衣食无忧，我想要的基本都可以得到，所以好胜心不强，我自己活得也挺自在。

后来由于前期的积累，不知不觉有一股力量在推着我向前走，事业实现了多元化发展和收入的线性增长。我也不知道是什么原因，说是自己成熟了也好，说是原本衣食无忧，做生意的家庭境况，在每况愈下带来的压力也罢。总之，我开始改变，就像在高速公路上开120以上，那种推背感越来越强。那股力量在推着你，向前走，并且有一种认知越来越强——今天优秀的你还可以更好！

当然，对于学生或刚步入职场的新人，你只有把眼前的路走漂亮了，你才有能力走想走的路——先解决自己的生活，然后通过耐心和积累去寻找机会，同时不忘自我成长，以便将来某一刻能够匹配那个机遇，这才是正途。

太着急了，反而可能是坑，因为你的认知和思维，以及人脉圈子没有建立起来，做一些决定可能想得太浅了。

接下来，分享2个职场经验，希望对你有所启发。

                                           

1 告别低水平的勤奋

很多年轻人，应该都看过这部由韩寒导演的处女作电影《小时代》，他里面有一句经典的台词：听过很多道理，依然过不好这一生。

如果这句话，从职场的角度去剖析，我的理解是你很努力，却依然没有改变现状。

比如很多职场老司机，每天早上六点多钟就起床，准备好家人的早餐后，匆匆赶到公司从不迟到，领导交代的任务，噼里啪啦干完，工作从不懈怠。有时为了修改方案，加班和回家照顾孩子，辅导作业成了你两难得选择。

有时深夜10点应酬结束，拖着疲惫的身体下班回到家，发现他们都睡了，你轻轻的洗漱完，也倒头大睡，第二天生活依然如此。

的确，这一切你是很努力、很勤奋。但这只是低水平的勤奋，你只是在不断的重复昨天的工作，在某个岗位上，只是个熟练工。一份工作，从陌生到熟练，顶多3年时间。你可能重复工作了10年，但是你的经验，也许就只停留在开始的那3年。技能没有实质性的提高，就意味着学习停止。

就算你做的再好，你的认知并不会提高，思维还在那个圈圈里，想的还是那份死工资，加班赚钱，为了个人的KPI考核，把自己变成一个不会出错的机器人。

还自信的对自己说，你看，我在公司表现相当好，公司又不会裁了我，我就可以一直在这个岗位混下去。

殊不知，看似最稳定的工作，最后却是那把杀害自己最锋利的尖刀。

因为，任何行业都是有周期性的，比如现在的互联网知识付费，视频直播，名人讲座，在线教育培训比较火，前几年你压根不会听到的行业，如今却火了起来。与时俱进，普通人都慢慢接受了这些新事物。

而我们的传统行业，占国家GDP的份额越来越小，因为利润低，带给国家的税收不仅少，而且很多企业，国家为了保证每年的就业率，勉强维持着，还倒贴钱来补贴这些企业。下面是最新调查数据，看看你所在的行业，涨薪幅度是不是在平均值以下。

然后再想想，当初引以为豪的职业，如今是不是在拖后腿。

所以我们年轻人先问问自己，想要成为什么样的人？到底什么样的稳定才是真正的稳定？你了解社会发展的大趋势吗？你的努力是不是低水平的勤奋？

如果你想进步，请带着这些问题，主动出发。千万别敌不动，我不动，这种思维注定会淘汰一批人。

2 人脉，永远是第一生产力

前段时间，我又买了一部苹果手机128G的。不是我以前的手机坏了，而是我的微信好友，最近每周都会超过5千人，加上我用了2年多的手机，运营起来有点卡了，每周都要删掉一些人，通过一些新读者朋友。有时我写的比较有深度的文章，也会发给自认为要好的朋友看看，有共鸣的会写点赞、留言啥的，这个过程是相当爽的，因为所有的写作都是为了被阅读，而不是自嗨。

当然也有些朋友把我删了，毕竟不是一个圈子的人。也有些人说，他不需要学习和改变，从小就不爱读书，一看文章就想睡觉。所以有时不是彼此不好，只是思维和圈子不在同一个频道，这个也没办法的。

别说朋友圈好友了，就连夫妻有的都不在一个频道，彼此的职业相差很大，一个在制造业，另一个在金融业，人脉圈子没有交集，两者共同的话题真的太少。

所以很多女性抱怨道：“有事问老公，一问全剧终。”

但是，这2个案例说明一个问题，一些人不懂得运用自己身边的人脉圈子，来互相迭代，要知道人脉可是第一生产力。

比如我现在，如果找工作，直接问朋友圈好友即可，无需到前程无忧，智联招聘投递简历；比如公司遇到法律问题，无需再到网上找律师，直接给朋友圈好友一个电话，即可获得高效的回答，大大缩短时间成本。

就在几年前，我跳槽到一家外企的时候，就是我好朋友资深HR——Ada推荐的，我没去找工作。当你足够优秀时，或者说你们价值对等的时候，朋友帮你推荐，因为她也觉得不会掉范儿。

这也就是，为什么优秀的人，会在同一个圈子里扎堆出现的原因。

那么，我们要建立什么样的人脉，会对我们今后的职场有帮助呢？

一种是你们同学，同事，供应商和客户，在同一个行业里的人。不要和同学比谁混的好，不要和同事挣高低，不要把供应商当孙子使唤，对你的客户要真诚。因为同一个圈子，这些人脉说不定哪天就会直接帮到你，你的同学可能成为你的合伙人，你的同事成为你的领导或下属一起共事，你的供应商和客户，成为你创业路上的合作伙伴。

另一种是HR，在我们离开大学，走进社会，一个人一辈子换几份工作很正常。不可能，所有人都创业做老板，给别人发薪水。也不是所有老板都是光鲜的，有时还不如打工的。那么，我们如何认识更多的HR呢？

我之前在领英上注册过，后来就有HR联系到我了，如果你想给自己提供更多的曝光率和机会。首先，你得勇敢的SHOW出你自己，主动去“骚扰”和别人交朋友，人脉就是在不断的骚扰和交换中产生的。

一旦机会来临时，别人能第一时间想起你，给你一个CALL。在我们成长的过程中，能抓住一次机会，后面的事，就简单多了。

普通人，如何掌握自己的命运