很多职场人士对于工作非常的迷茫，根本就不清楚自己工作到底是为了什么。是为了钱？是为了梦想？还是只是遵从人生行走的轨迹？于是就很容易陷入职场的怪圈，工作多年还是一事无成。自己在职场上越来越贬值，而有些人却在职场上越来越值钱。这是为什么呢？
1年经验重复10次！有这么一个职场小段子：一个人跑去问老板：我都有十年的工作经验了，您为什么还不给我涨薪水呢？老板回答说：你是有十年的工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？职场上，相信你我都会发现这样一种现象：工作第一年，我们基本上能把岗位需要的技能学得差不多了，用这些东西，也能应付接下来的很多年。于是，很多人在工作上手、熟能生巧后，就开始“自动完成””每天的任务了。每天甚至不需要动脑子，只是混混日子，按部就班地完成工作。虽然看上去好像很忙，很努力，每天都有做不完的工作，但这种重复积累的努力，不过是在瞎忙罢了。这种工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。如果哪一天公司裁员了，倒闭了，人生面临第二次选择的时候你会发现，你只是用一年的经验工作了十年而已，并没有十年的工作经验。到那个时候，你会懊悔。懊悔自己在安稳的工作岗位上待了太久的时间，精力比不上00后的小伙子，能力比不上那些经历丰富的职场精英。你仅仅凭借时间的衡量标准，根本就无法打动老板。面临一次又一次的挫败，最后只能选择减低标准，再降低标准，拿着微薄的薪水，做着苦逼的工作，感觉一切又是重新开始。
只会被动成长！有些人在职场发展的过程中，往往有一些懈怠心理。就是自己的工作任务是什么就是什么，当一天和尚撞一天钟。长期陷入迷茫中，不知道自己将来的路在哪里；学东西三天打鱼两天晒网，缺乏自控力；永远等着别人安排工作，任由他人支配自己的时间，不愿意掌握主动性。这些人在工作的过程中，都是在被动成长而不是主动成长。由于公司业务的发展，你被业务带动着往前走，而不是你去引领业务向前走。两者看上去虽然可能差距不大，但实际上差距却是显著的。因为一个人的学习能力是需要不断锻炼的，如果依赖于被动成长，最终的结果就是让自己的学习能力倦怠下来。如果业务消失了，失去了学习能力的人，有可能就会成为第一个被淘汰的对象。看过这么一个故事：有个年轻人去参观水族馆，发现里面有大、中、小三种鲨鱼，分别被装在不同的玻璃缸里。这位年轻人就问水族馆馆长，是不是等小鲨鱼长大了，就放到中鲨鱼的缸里去，等中鲨鱼长大了，再放到大鲨鱼的缸里去。没想到馆长微微一笑说，那些中鲨鱼和小鲨鱼，都不会再长大了，因为玻璃缸的大小限制了它们的成长。被动成长的最大问题是，你所从事的事情往往不能帮你在想要的方向上获得发展，甚至还会束缚你。还是那句话，变牛的机会都是自己给的。你想要变得更强，想要让自己越来越值钱，就要主动去成长。
缺乏格局的努力！有这样一则故事：三个工人在工地上砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没有好气地说：砌墙，你没有看到吗？第二个人笑笑说：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面地说：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。这就是格局之分。格局小的人，做一件事往往只看眼前利益。比如今天老板不在，就偷偷提前下班放自己半天假；比如想要干一番事业，却又没有容人之量，最后只能日复一日干着最基本的工作。特别是在职场上，格局表现尤为重要。懂格局的职场人，往往会对自己的职业生涯制定一个长期的计划，而在计划中又不断地树立一个又一个的短期目标，在工作上不断突破自己的目标和极限，来获得老板的肯定。在获得老板的肯定后，有格局的职场人将开始行动，进行横向管理。有了横向管理，那么升职加薪肯定也只是时间的问题了。但是没有格局的职场人，即使再努力也是无效的努力，最后导致在上升路径上不能继续突破，卡在那里，遇到大家所谓的瓶颈期。有句话说得好：放大你的格局，你的人生将不可思议。在职场中，千万不要低估自己的能力，也不要对自己设置过于保守的目标，而是要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯，增大自己的格局。只有格局大了，才能让自己在职场中如鱼得水，工作上游刃有余，越来越值钱。
在工作中，人人都希望得到老板的重视，最终立足于职场。如果你出现了以上这3种情况，只能说：对不起，你已经陷入了越来越不值钱的陷阱。所以，一定要及时纠正过来。最后，希望每一个职场人都可以找到自己的定位，正确做事，做正确的事，成就自己精彩的人生。
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