无论男女，作为动物活在世上，一粒果子迸溅在嘴里的滋味是一样的，为对方梳理皮毛的眷恋是一样的，被命运碾过的痛苦是一样的，生之狂喜和死之无可奈何也是一样的。
—— 柴静
近日，智联招聘发布了《2016年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示全国32个主要城市平均薪酬为6070元，较秋季略有增长。
每次看到这个信息的时候都会听到朋友圈里一片哀嚎，各路朋友们感叹自己又拖了国家后腿，回首望去父母和国家曾经栽培我们所花的辛劳，真是回回都有抹脖子的冲动，
感叹自己对不起国家、对不起人民。我们每年都在辛苦的励志奋斗，却又年复一年的感叹自己人生的悲哀，是不是有一些路径我们选错了呢？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
（A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时，B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时，C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。）
但无论是选择任何一种薪资计算方法，如果你的固定月薪很少的话，你永远都还是活在社会的最底层。于是我们开始探索各种提高薪资的方法，比如换到更高薪的行业、或者更高薪的职位，或者努力升到公司更高的层级。如果拿一个正常大学生的毕业生涯来进行规划的话，刚毕业的时候一般会选择和自己专业相关的行业，进入公司进行实习和基础工作，经过1年的公司栽培之后学会了行业的专业技能，再经过2年的时间对大学所学的知识和公司工作进行相容，然后发现——靠！这个行业有什么未来？或者这样的企业有什么未来？或者我难道一辈子就干这个吗？
于是大家开始纷纷的思考人生，考虑自己未来的发展，这时候会有人出来创业、会有人开始重新选择行业、再重新选择岗位，等到你适应新的岗位、行业或者工作方式的时候你发现又过去了三年，如果这时候你依然发现——靠！这个行业有什么未来？或者这样的企业有什么未来？或者我难道一辈子就干这个吗？
就这样又过了三年，你找到了你想做的工作，能够发挥自己最大价值的事业，但是毕业十年同学聚会的时候，突然发现有些同学有房有车准备二胎，有些同学依然再换房贷，但是有些同学一点积蓄都没有的在啃老。
看到上面的思路之后我们突然发现能够帮助我们快速找到人生方向、快速帮自己实现价值的方法就是制定一个适应社会发展和自己优势的职业规划！但是80%的社会人没有经历过专业的职业规划，不懂得自己的优势，不了解自己学习、工作的方法，也不清楚与人不同人合作的方法。我们就像走迷宫一样不断探索着自己生命的方向，最终可能在没有出路的迷宫里选择一个房间安静的度过余生。
随着心理学的发展和社会认知越来越广泛，大家开始重视性格分析，于是“优势识别器”，“性格色彩”，“九型人格”越来越收到大家的欢迎，MBTI测试等也开始在尘封中被大家挖掘出来有一种如获至宝的感觉。我们就像睡梦中刚刚醒来的巨人，发现了自己前进的方向，于是奋发图强充满活力。但当我们穿好衣服，吃完饭后又开始了自己曾经的轨迹，于是我们开始提升自我管理能力，开始学习“高效能人士的七个习惯”，“和时间做朋友”“超级整理术”，我们就在确定目标和提升自我管理中不断盘旋上升。回过头去看自己过去的时候才发现，如果我能早一点发现自己的优势确定目标，并做好自我管理，这十年茫茫的探索可以节省多少精力！
哈佛商学院阅读量最多的文章《德鲁克：管理自己》，百年管理之父分享自己的管理之道，提到一个人发挥自己的优势，把自己从优秀做到卓越远比弥足自己的劣势从不及格到良好省力的多得多，创造的价值也多得多。在那篇文章中德鲁克先生论述了如何了解自己优势的方法，并分享了21世纪知识工作者如何在未来找到自己的定位和后半生的职业规划。感兴趣的小伙伴可以点击下面的链接：http://www.managershare.com/2012/07/31/manage-their-own/
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