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新入职素拓自我评估有感

新入职素拓自我评估有感

作者: David戴维安 | 来源:发表于2022-07-11 02:03 被阅读0次

    我之前参加过素拓活动,大概了解一些流程,对这些游戏也颇感兴趣。“游戏第一,比赛第二”,但是真的要想玩的开心,竞技的心是一点也不能少的。

    这一次素拓,先进行了分组,排队一转身分就和熟悉的新同事分开了。破冰游戏是略微尴尬的互相按摩肩膀,还有抓手指的小游戏,一阵子后,大家逐渐熟络起来了。

    以后就是分小组,选队长,选队秘,起队名,画队标,喊队训,站队形……一系列任务下达下来,没人主动承担队长,我就自告奋勇了。我一向不是一个爱出风头的人,但是我永远都爱勇于尝试突破的自己,所以自告奋勇当了队长,就像高一那年兴奋地当了舍长。一开始自我感觉还比较落落大方,选择了一个可爱胖胖的男队秘,然后大家推选了一个英文队名,正能量的队训,队里无人反对。这一点,我觉得正能量带一点赛制诙谐是更好的。队标画完之后,我尽量让每个人进行了一段简短的自我介绍。在后续时间管理上,唠嗑太久,差点忘记了队形和组织纪律,还好最后完成的不错。最后上台展示,我表现的有点大方但又害羞,抓拍的镜头能看出还是有些局促。在以后的日子里,即时自己慌得一批,也要镇定自若,微笑,不要狂笑!!

    在后面的集体游戏中,有四个环节——接球,踩垫子,过圈,击掌口号。第一遍我们氛围融洽,但踩垫子超时,第二遍,我们进行调整,但是主要出现了三个问题。1士气不高,转换策略,我有点急了,也没有考虑到男女搭配会有人不接受,表现应该更沉稳,坚持战略,更换队员,让他们齐声开始站立,考验耐性。2顺序调整,时间管理,应该把最难的放在最前面,让有限的资源利益最大化。3精进每一个项目,例如把接球的位置调整好,提前站好队和围圈等。

    最后一个游戏是传递信息,从一开始的离谱,到后面有一套完整的信息传递策略。出现了两个问题,1我的失误记错了符号,心急交卷,辜负了全队的期望,2团队的惯性思维,对看似错误的信息加以质疑无法原版传输。在以后的工作中,要做到多次核对,实事求是。

    我很愧疚没能带领我的团队拿下第一,虽然他们宽慰我说游戏而已,但是谁不想要赢得快乐?尤其在以后的工作中,我希望大家都能很顺利。我也不知道自己做的在他们心目中怎么样,我给自己打个合格分。可能有人会比我做的更好,但是他没有站出来的瞬间,就是输了。

    在我一个人喝水的时候,没有人过来和我搭话,有点孤寂。我在想“我是一个外向的人吗?还是说社交只是一种本领?”,现在我i也好e也好,都只是一种状态,我觉得在当下我做了自己想要做的事情,这样就很好了。我身上的能量,如果被人认同我很高兴。如果不的话,也没关系,这就是我,不完美也在努力进步。

    选择这份工作是因缘际会,也是对现实的无奈和迷茫,但是外人有人看着热闹,有人觉得不值——如人饮水,冷暖自知,我要懂得知足。今天有被夸,“外表都市丽人,内心越来越酷”。我觉得,自己现在并不觉得自己想成为一个特立独行的人了,什么赚钱独身主义自己养老……我现在就觉得安稳幸福是真的难得可贵,如果能获得一份美好的亲密关系,为什么不呢?

    我们生来孤独,向死而生,就要注定一生孤独吗?孤独是一个事实,但是我不希望自己感到孤独。一个越来越知道自己想要什么的人,可能是一个酷酷的人,如果这是酷的话,那当一个coolgirl也太棒了把。

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