我曾经在部队里待过一段时间，接触过不少当了六七年的兵，用部队的话说，就是越老越油条。
不少老兵，不仅军事动作荒废了，个人日常的精神状态也十分萎靡，远远望去，还以为是个小老头儿。这和我之前电视上或报纸上看到的的宣传大相径庭。
可能是他们经年累月的训练导致的职业病吧，亦或是长期高强度的训练和压力导致的过度放松吧。
我这样想着。
我问过不少战士，大部分都说，部队待久了，人就疲掉了，干什么都提不起劲，时间越长感觉越被荒废了。
我惊咤不已，按理说，作为一个十几二十出头的年轻小伙子，不该说出如此丧气的话呀！
我说，既然这样，你就没想过在部队里学点东西？
他说，部队里也没啥可学的，而且也没那么多时间。
行了，我知道了。
大部分说没时间的人，都可以归结为，思想懒惰，行为懒惰，他们已经习惯于现状，懒得去改变现状。然后说，唉，在这里荒废了时光！
因为，我看到大部分人的业余时间其实是用来吹牛，睡觉，玩手机，确实没时间来学习其他的。
你说，平时那么累，休息的时候不放松一下？
是啊，平时那么累，确实该休息下。
但是，拜托！以后就不要把自己的不学习归结于没时间，把自己的不学无术归结为环境造成，把自己的堕落归结为单位体制影响！
一说起自己为什么变成现在这个样子，大部分人不无咬牙切齿的说，因为在这里浪费了大好青春！
对于这种人，我想说，假如给你换个地方，你真的可以脱胎换骨，成就不一样的自己？
扯吧你！
1.自己不努力，还觉得别人亏欠他。
身边有不少在体制内工作的人，然而所认识的有一部分人总是不满足于现状，总是这山看着那山高，总是容易高估了自己。
看到别人在某个领域混得风生水起，总感觉自己若不是因为单位所限，自己也可以像他们那样辉煌腾达。
总是认为是单位限制了自己的发展，是体制约束了自己的抱负，是老板的刚愎自用才使得自己怀才不遇。
平时工作抱怨这个抱怨那个，从没想过，静下心来，认真的钻研下业务，提高下业绩。
他们经常挂在嘴上讲的就是，要不是因为在这个单位，我早已怎么样怎么样了。
我是最反感这样的人的，这是最令人可笑的笑话。
同样是在一样的单位，一样的体制，有的人在你应付工作的时候，默默地钻研业务，成为部门骨干，有的人在你怨天尤人的时候，认真学习，考取了好几本证书，有的人在你每天嚷嚷着工作耗费了你大量时间的时候，已经学会了好几项流弊的技能了。
而你，在日复一日的抱怨中逐步沉沦至万劫不复的深渊。
就像电视剧里反派的口头禅，我走到今天这个地步，都是你们逼的。
看，愚蠢的人总是喜欢把堕落的原因归结于外在因素上，而聪明的人早已找到了方法。
2.本职工作都做不好，凭什么相信你可以做好其他事？
之前带过一个学员，这个学员可以说各方面条件都不差，但就是所学的专业和从事的工作不同。刚开始还肯扎扎实实认认真真工作，两三年后，看到同校的师兄师姐陆续跳槽、转型，心里开始也按捺不住，心思就没放在工作上了。
今天看到谁创业成功了，自己也蠢蠢欲动，工作也不想做了，班也不想加，时不时还出错。成天想的就是离开这个单位，到外面凭自己的本事闯一番事业。
每次聊天，提到的就是领导不让他走，他就这个状态了。跟他讲了几次，还摆出一副有本事你就开除我啊的姿态。
本来这名学员刚开始领导也有意识的把他当做骨干来培养，然而这样的事情出多了，领导就开始摇头了，一件事两件事没做清楚，慢慢的领导在再也不过问他怎么样了。
慢慢的他就被边缘化了，可以说，在这个单位，也就基本这个状态了。
有时候，我实在看不下去了，以过来人的身份跟他说，你这样下去，到头来害的还是自己。不仅自己把自己搞废了，最后还没人认可你。
据我所知，这两年来，他不仅没把工作干好，还把原来的专业也慢慢丢了，可以说，基本把自己的资本都消耗光了。
而他的同学，其实在原来的单位本来就干的不错，而且工作之余仍然在学习深造，很受原来单位领导认可。他提出离开，单位领导虽感可惜，但却没有强行挽留。
我想这就是一个人的态度问题。反观我那个学员，真的是一把好牌被自己打烂了。
我们所见的那些走出体制的人，大部分原本就干的不错的，因为本来就做得好，所以他们可以更从容的走出去。
就像我们常说的，是金子，不管在哪里都会发光的。
大家凭什么认为你在原来的岗位上做得不好，却可以在其他领域有所收获？
看到别人转型成功了，难道不是先反思下，我们到底具备了哪些基本的成功条件了？
很多人往往看到网上的成功学，就认为自己必定也是万中无一的人物，光凭着一股热血和勇气就可以闯荡成功。
殊不知，大多数的成功绝非偶然，必定是前期积累到一定程度的结果。
成功只是努力到一定程度的水到渠成，而不是一厢情愿的异想天开。
3.对待自己不喜欢的工作的态度，暗藏着你做人做事的态度
很多人干着自己不喜欢的工作，做着自己不愿做的事。
生计所迫，无可奈何。
可是，至少这份工作维持着我们的生计，于情于理，我们没有理由把它做得更糟。
有些人面对着这样一份工作，要么破罐子破摔，任其自生自灭，爱咋咋地。
有的人虽做着不喜欢的工作，但仍然尽职尽责，兢兢业业，虽无大成绩，却也无差错。
有的人虽知工作非自己所愿，但精心钻研，把他当成一种学习的资源和平台，在工作之余为自己加油充电，技能满满，像是开挂的人生。
我想，做好第二种人，是一个人的基本职业道德和修养。
做好第三种人，成功只是迟早的事。
一个人，如果连本职都做不好，实在没有什么资格来谈副业。
本职工作做好了，发展你的兴趣爱好和专业那是锦上添花，如果连属于你自己应做的事情都没做好，却成天想着做点副业，玩斜杠青年，这叫玩忽职守，不务正业。
然而，太多人就是这样，不仅工作没干好，却成天喜欢胡思乱想。
不仅喜欢胡思乱想，还从来不付诸于行动，永远是口头上的巨人，行动上的矮子。
遇见过一位领导，也是在体制之内，虽一直也想走出去，但由于种种原因没有走成。
按理说，他应该也是领导眼中的边缘人物，每天上班的任务应该也就是喝茶聊天玩手机了。
然而，我们从他身上却看不出任何想走的意思，上级交代的事情，即使加班到凌晨一两点，他也照样保质保量的完成。
他的升迁之路也比那些投机取巧、蝇营狗苟之辈来得快。
常有人说，你这个工作态度，比那些成天想往上爬的人要积极多了，完全看不出你想走的意思。
他反问，难道要离开这个体制，离开这个单位就得作践自己、糟蹋工作、推卸责任吗？虽然不想留，但毕竟还在这个职位上，还拿着这个工资，至少不能白拿吧，总得做点与之价值相等的事情吧？
是啊，既然在其位，当然要履其责，这是最基本的职业素养啊。
我那个领导并没有因为不想留在单位而糟蹋自己的本职，更没有因为体制的牵绊而作践自己。
相反，从小小干事到如今走到领导岗位的同时，一路都没有放弃过对自己专业的研究，不仅成功的通过了司法考试，还取得了一级建造师资格。
可以说，厉害了。
其实，理想和抱负谁都有，缺的是对工作的态度。
别自己不行还赖别人。
别一便秘就怪地球没引力。
所有说，“因为这个单位怎样怎样，导致了我如何如何，要是让我换个环境、工作，我就会变得如何牛逼”之类的鬼话，请不要理他。
真正想做一件事情，所有阻挡你都会想方设法克服。
当他对自己的决心提出条件的时候，他已经没有那么强烈的成功的愿望了，已经为自己的失败找好了借口。
所以，请简单点，说话的方式简单点。
别把自己的堕落归结为单位。
实际上，你本来就是如此朽木不可雕。
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