曾经老板问我们处于哪个需求层次，有个直男同事回答说他追求自我实现。遭到了老板的反讽意思是她都还在二三阶层，员工就跃进了最高层面。忽略掉自己没有达到的阶层目标想要自我实现无异于空中楼阁。所以这个男同事最终与公司理念价值观不符合自动离职了。这并不代表他没有能力，而是目标需求太大，大到不愿意去着手做好手里细致的工作。这也是大多数人的通病。人在于去做可以做和能做到的事情，做不到的不要去想不要去奢望。因为我们的时间有限，仅仅只能专注于在自己的赛道。
我的回答是我还处于生理需求层面，其实认真想想是处于中间。处于第二阶层，追求第三阶层，“爱与归属，建立情感联系”，归属某一群体。当我失去现有的工作，现在这个群体将不再属于我，所以现在所处的圈子并不是我的只是工作附加带给我的。如果可以有一天，我有自主创业的能力，有回馈社会的能力的那一天才有了某个群体的交际效应。继而获得内在价值的肯定外在成就的认可。
近两天看“我在北京送快递的日子”作者十几年的时间里换了20份工作，写尽了无产阶层人的生活的艰辛与颠沛流离。不稳定是我们打工者的常态，所以导致没有固定的圈子。往往在一起时可以吹牛喝酒很好很好，得到因为离职而各奔东西也就不存在于什么人脉关系了。
不稳定是我们的常态，好在工作并不像作者那样干的工作毫无关联。一直在这个行业里摸爬滚打的干着。平均每月可以达到1.5－2万，也算是高薪行业，拿多少全凭自己。只是可能处于离家太远没有自己的家庭带来的圈层效应，而导致的自己不稳定。
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