从三月底辞职，到四月中旬找到工作，转眼在新公司已经工作有近四个月了。相比于之前的工作，现在的工作压力更大些，完成了从“朝九晚六双休”到“朝九晚九大小周”，从“专注写代码，偶尔与产品撕逼”到“编码加技术支持加客服三管齐下”的转换。上一份工作，天天闲的没事做，工作拖拉，没人管，而这份工作，则是天天加班，干不完的活，之前一年养成的工作上的坏习惯，在这家公司都暴露出来，还被公开批评了一次。
上班的低效率是近期要重点解决的一个问题。低效率的一个原因是，写代码的时候，时不时不由自主地会去想以前的事，心不在焉；另一个原因是，工作上没有什么目标和计划，做事缺少积极性。解决的办法是，制定好每日的工作计划；专注地去工作，不要再去想其他与工作无关的事；打起精神，不要再跟一条咸鱼一样，无精打采。
自己的目标是什么？好像没有，得过且过，浑浑噩噩，工作了一年，技术和职场技能也没有什么长进，心智也依旧不成熟，如此下去，这必然导致30岁的时候，一无是处，被岁月蹉跎。清醒地去想想，一家公司的架构师、CTO难道不应该是你的目标么？能够以技术和人格魅力领导他人，实现自己的价值，受到他人的尊重，这不是你想要的？知道目标，就要去实现，不空谈，踏实地去干。
职场上，应该去学会换位思考，假如我是CTO、我是一个部门的Leader，我该如何看待像我这样的咸鱼下属，我希望他如何去做。
自身要改变的事：
1、说话慢慢说、说清楚、有条理
2、凡事用力地去思考，不停留在表面
最后定个小目标：
1、在9月份之前，研究部门的代码，做到对部门的系统架构了如指掌。
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