职场怎样留住员工?

作者: 木与长弓 | 来源:发表于2019-10-28 22:01 被阅读0次

            职场如同战场,是没有硝烟的战场。但是如果职场人能互帮互助,群策群力,团结一心,必然能形成合力,有助于团队的发展。否则,内斗只能是彼此消耗。

            梦茹所在的单位,新招了很多高学历人才,这批人非常努力,可谓单位元老。然而,他们却遭到了领导的打压。只要是遇到升职加薪这类事情,总是与他们无缘。

            这批人来了三十多个,两年前因为一次职称晋升闹的不可开交。此后,这批人大多能走的离职去了其他单位,留下的挑头的被领导狠劲的打压,叛徒型的被领导给了点利益给安抚了。

            两年很快过去了,又一次面临晋升职称。这批人里留下来的,被自动的排除在外,他们无奈,欲哭无泪。都不想再去争取什么。但是工作的劲头也没有了。很多人甚至当一天和尚撞一天钟,多数已经在备考,找各种机会跳槽。

            这个单位年年招人,年年都缺人。每年走的人特别多。虽然人才流动是正常的,但是如此不停招人给县财政带来的支出额度也是可观的。

            一个单位,是不停的付出成本招新人培养新人呢?还是已经培养起来的员工呢?又怎样才能留住人才呢?

            要留住人才,决不能用打压排挤这样的方式。而是给员工愿景,给他们鼓励和激励。让他们觉得给单位干就是给自己干,关键还要给他们希望!

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