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职场上，公平是奢侈品。
遇上了，算你运气好，值得好好珍惜；没遇上，你可以跳槽、可以据理力争，但你不可能拥有。
韩国有部电影里面说得很深刻，有个女主将成为财团的儿媳妇的时候，未来家婆跟她说：“你知不知道你嫁入我们xx家族意味着什么吗？你知道你能得到最大的好处是什么吗？”
女主很茫然，很困惑地问道：“是什么？”
“是公平！”未来婆婆的回答震惊了女主。
“是公平！”这句短小精悍的话，如同巨锤一样，给了观众重重的一击。
是的，女主嫁入豪门之外，她干的活不会被人抢功，她的成绩不会被人冒领，她的优秀和先进名额不会被别人占用。
仅仅是这样，她就能依靠自己的努力奋斗，在大公司站稳，做大。
职场公平就是这样奇妙的法宝，你一旦拥有，便是你最坚实的盾牌，不会有流言蜚语伤害你，不会有人排挤你。遇到好机会，也能沾一沾金风玉露，化凡为仙。
很多人说现在平台算法很残酷，但骑手的付出至少还是客观的，可统计的，而大部分工作根本没办法量化，只能由上位者打分。
这种打分方法，只有上对下，没有下对上，所以就是个笑话。
总有人说国内情况特殊，无法照搬国外的先进管理办法，或者学一半，不学一套。
KPI考核就是如此，合理的KPI考核就不应该只有上对下，还应该包括下对上，同级别打分。
这样混合打分，才能彰显公平公正公开。
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