简单几步，让你获得好机会的成功率提高80%

简单几步，让你获得好机会的成功率提高80% 周末时，前同事，一个刚毕业两年的小姑娘在微信上找我，问如何克服面试的恐惧和紧张感，找到好工作。说起来惭愧，毕业这么多年来，在不同行业不同岗位折腾了一番，并没有取得什么特别的成就。所以回答同事朋友咨询的问题时，给不出什么高瞻远瞩的建议。但我能做到的是知无不言，言无不尽，不至于辜负这样一份信任。关于如何克服恐惧和紧张，找到好机会的问题，刚好我自己有做过梳理，并且实践证明成功率几乎达100%（除了个别真的特别不匹配的机会），希望能提供一些参考。我将从三个大步骤切入，用真诚分享这方面的套路。

1. 接纳恐惧和紧张，认识到这是人的正常反应，告诉自己可以克服。

人在面对未知的或者不熟悉的事物时会产生恐惧和紧张感，这是一种天性。当前的你会因为经验不足，对面试感到恐惧和紧张；纵横职场十余年的B君可能会因为要做一场从未做过的演讲而恐惧和紧张；职场精英C君可能会因为创业要找天使投资人面谈拉投资而恐惧和紧张……所以不管哪种人，其实都会有面对某些场合产生恐惧和紧张感的时候，这是非常正常的一件事。再说即使有这种情绪又有什么大不了，这些人中还是有很多能获得好的工作机会，做成一场成功的演讲，拿到可观的投资。只要采用合适的方法将恐惧和紧张克服在一定范围内，其实并不会太影响结果。所以，先把心态放轻松，不要太有心理包袱。

2. 梳理对策，准备越充分，恐惧和紧张的程度越小。

当一个人做了充足的准备，胸有成竹的时候，他就越不容易恐惧和紧张。面试也一样。面试前的恐惧和紧张，无非是觉得自己简历不够好，不能引起心仪公司的关注、担心自己的技能掌握程度不满足公司需要、面试过程中不知道会被面试官什么问题难倒之类。而这些，其实我们是可以通过以下这几方面进行系统准备来解决的。

Step 1：明确目标

问自己，下一份工作的目标岗位是什么？倾向于哪个行业？是否有心仪的公司？一个明确的目标是你采取行动的基础。我们试着来想像一下：你站在一片黑暗荒原之中，尽管四面八方都是路，可是你却因为不知道往那边走才是正确的选择，所以你一直站在原地纠结，想着要不要碰运气随便找个方向走。可是你又转念一想，朝着这个方向走，等待自己的是什么呢？万一走了很远很远还是一片漆黑，荒无人烟怎么办？不如直接呆在原地？可是呆在原地好像也不是个办法，精力会逐渐损耗。于是你迷茫了，迷失了。这时，你四处观望，隐约中看到某个方向出现了一盏灯，你心里安定了很多，那里有灯，应该是有人居住，朝着灯的方向走去，很快就可以找到同伴，不会迷失在荒原中了。说这么多，我想表达的是明确目标的重要性，目标就像是荒原中的一盏灯，没找到前你内心是不安的，迷茫的，找到后，会发现终于有了方向，有了发力点，这是你往下走每一步的基础（我这是看摆渡人看得太认真了吗，囧）。

Step 2： 根据目标准备好简历

前面我们已经确定了目标，对自己要找什么样的工作有了个比较清晰的定位。接下来，可以有针对性地准备简历了。准备简历部分我们也可以分几步走：

a. 搜索目标岗位的工作要求、工作职责，进行归纳总结;

b. 结合这些信息梳理自己的关键技能和工作经验;

c. 将关键技能和工作经验有逻辑地写进简历中。怎么样体现简历的逻辑性呢？总体原则是总--分的形式，将要罗列的信息进行分类，然后再在每个分类下写12345点。在工作经历呈现环节，按STAR法则，这是HR了解你的常规方式。S--situation，情境，简要描述你所在公司或者项目的情况以及你的角色；T--task，任务，描述你在这个岗位里的主要任务（记得结合你搜到的目标岗位的职责）；A--action，行动，描述你完成这个任务所采取的行动；R--result，结果 ，展示你的工作成果。

d. 对简历中写到的技能进行检查，补足短板。有时候，你可能会在简历中添加目标岗位需要的但你并不擅长或者没有的技能，这虽然有点不厚道，但也不是什么大错。关键点就在要确保你提到的技能在面试时确确实实已经掌握。所以，找出不具备的技能后，赶紧学起来。可以请人推荐相关书籍、直接咨询有经验的人士或采取其他方法把这个短板快速补起来。需要注意的是，补充理论知识后，最好能创造机会实践，实在没机会的话，那么请教专业人士相关案例，这样才不至于在面试时露怯。

e. 简历写好后，多渠道刷新和有针对性地投递。这点不在此赘述。

Step 3：做好面试准备，开始实战

以前我想从项目管理角度来总结这部分的做法，现在我尝试着以做产品的思维来进行阐述，分需求调研、产品设计、产品实现和产品运营阶段。

需求调研：接到面试电话后，查找该公司的的信息，岗位职责和要求，如果是你没有投递简历的公司，可以先请HR做初步介绍再去查资料（有时候你能从HR口中得出更真实的信息）。这可以看做是一个需求调研的过程，找到即将去面试的公司的业务介绍和需求点。如果你更勤快一点，去多了解该公司的所在行业及其在这个行业的位置、公司的主要竞争对手，竞争对手的产品、与竞争对手相比公司的优劣势在哪，针对这些你有什么想法。（这部分对应聘产品和市场类的比较有用）。对公司的相关信息了解越多，你越明白公司的需求，才好提供匹配的产品（当然，这个产品是你自己）。

产品设计：了解清楚需求后，接下来该做产品设计了。这里的产品设计主要指针对公司的要求，你需要展示自己的哪些技能？根据这个需求，除了准备好自我介绍，我们对面试官要问的问题做一个推测，针对有可能被问到的问题，准备好最佳回答角度。同时，注意思考一下通用问题，比如你在工作中遇到过什么困难，是怎么解决的、你觉得工作中最让你有成就感的项目是什么，你在这里面扮演什么角色，为什么会觉得有成就感等等，另外，还需要准备一两个你问用人单位的问题。梳理问题清单过程中，用纸或者云笔记之将你的问题清单写下来，更有助于帮你理清思路。

产品实现：Ok, 前面我们已经做了充分的准备，接下来就是进入实现阶段了，即面试实战。在回答问题时，不管是面对HR还是其他面试官，采用准备简历时提到的STAR法则对问题进行清晰的阐述。过程中保持镇定，灵活作答。遇到确实不懂的问题不要装懂，诚实回答即可。

产品运营：产品实现并上线后，需要进行运营，从数据角度分析改进点，面试也一样。根据和面试官交流的过程，进行面试复盘，找出当时自己不熟悉的或回答得不好的问题，采取措施进行改进。将这些问题加入之前的问题清单，想想下一次再遇到类似问题该怎样回答。

3. 刻意练习，积累经验，面试的次数越多，越不容易恐惧和紧张。

如果你因为紧张，在第一次面试中没有通过，没关系，你已经踏出了第一步。如果还是感到恐惧和紧张的话，请采取刻意练习，多争取面试的机会练手（可以是你并不想真正去的公司）。面试几次后，你在后面遇到心仪的公司时，相信已经可以从容面对了。这时候，你的成功率将大大提高。

以上是我个人对“如何克服恐惧和紧张，找到好机会”的一点思考和总结，可能并不适用于每个人，大家根据实际情况做取舍就好。最后，有时候面试不成功并不是你不够优秀，只是和该公司的匹配度不高，不要过于在意。祝有需要找工作的同学们都找到心仪的好工作。