在这个快节奏的时代，我们凡事都追求速度和效率，好像自己是永不停歇的陀螺一般。
就说上班吧，我们总是希望快些上手，快些升职，快些涨工资，快些......
好像什么事慢下来那都是罪过：浪费时间可耻啊！
殊不知，在很多时候，我们需要反其道而行，在职场，有些事情，你得快点慢下来......
行动要快，决策要慢
好友Ellen在一家大型船公司工作已有数年，前段时间拿了公司发的十周年工作纪念奖牌。
我还记得当年她找工作的情形。
那时她从东莞的一家工厂离职后，想来深圳发展，不像我一定是要找好下家才离职的风格，Ellen一直认真工作到离职前的最后一刻，才坐车来到深圳，和我挤在出租屋里一起住。
第二天她就跑去人才市场转了一天，之后每天她都会在网上刷招聘信息，看见合适的职位后发简历后会打电话确认面试时间。前前后后一个多月，她基本上每天都有去面试，回家后会和我一起分析每家公司的情况，来决定要不要去工作。
说实在的，那段时间我比她还要急，因为我自己对于找工作的概念就是，从几个工作单位中，挑出自己最喜欢的一份，才不会像Ellen那样去把每份工作细细分析，我要是两个星期没有班上，就会急得像热锅上的蚂蚁，团团转......
所以每当听她说：我觉得这个公司还不错......的时候，就会迫切地打断她说，那就去这个公司呗......
她总会说：先不急，再等等，我还有几个公司要去看看.......
就这样，Ellen一直挑到了现在工作的这个公司，做决定的那天，她像是郑重其事地说了句：就这里了。
然后就把所有的简历资料全都收起来打包封箱了，全心准备新的工作，后面约面试的电话也一并推掉了。
然后，她在那家公司一直工作到现在，从操作人员做到了部门经理，到现在整个华东区的负责人。
不得不说，我很是佩服她当时做的决定，决策类的事情看起来好像花费了很多时间，进度很慢，但慢工出细活，只有在前期做好足够的准备，才能做出明智的决策。
于己要快，于人要慢
以前有句话，叫各人自扫门前雪，事不关己高高挂起。
可在职场上如果我们也抱着这种态度，很多原本不关自己的事情，到头来还是会影响到我们的工作。
与人有所联系，是工作中必不可少的一环。
作为管理层，需要上层的方向指示以及下属的支持拥护；各个部门之间，也需要相互的配合和帮助；同部门之间，每个人的岗位也是要各自协调，才能把手头的工作真正地做好。
工作就是在需要与被需要之间，找到属于自己的价值。那么既然是要与人合作，是不是凡事讲究个“快”字呢？非也！！
想要与人好好协作，有个诀窍要记住：在团队合作中，由自己负责做的事情要快速处理，由其他人负责做的事情，要慢下来，多点耐心，留给他人充份的处理时间。
比方说，你与同事要协作负责每个月的财务报表，你负责提供数据，同事负责表格制作。那么你要提供的数据一定要以最快的速度提供给到同事，这样才能把时间留给同事，细致地把报表制作出来。
再比方说，今天有个货要赶在六点前走UPS出掉，但货还在生产中，货物还没验 ，数据还没提供，大家都忙成了一团糟，这时如果生产，品质，物流各个部门能互相协调，都能快速地把各自的任务完成，给对方留多些时间处理，也许货物在四点的时候，就能被UPS的递送人员拿走。
常规要快，要事需慢
工作中的事情，总有个轻重急缓之分。
拆开来讲，就是轻急，重缓：日常类的事务性工作，一定要快；重要的起决定性的工作，就需要慢下来了。
每天给给自己的工作分类是很有必要的，像回邮件，打电话这一类的事情，需要遵循三秒原则，即在列出清单后马上就能执行的事情，这一类事情不能拖延，因为一拖就容易忘。
但另外一些更重要的事情，则需要我们慢下来，比如说新项目的规划，比如说目标市场的分析，比如说为客户来访制定行程等等等等。
这些工作繁琐而又重要，需要足够的时间和耐心去处理，快是急不来的，唯有静下心来，慢慢处理，不走捷径，才能更有效率地完成。
工作中的快与慢，其实是一个相对的概念。盲目地追求快，有可能会让我们更容易犯错。
快或者慢，总要准备充足才行。
快或者慢，总要找准自己的节奏。
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