很多的企业不理解，为什么在辞退职工时，要给职工经济补偿。职工索要补偿，就找各种冠冕堂皇的理由，百般刁难职工，意图使职工知难而退，似乎是职工在恶搞事情。
这是十分不正确的。
最近我成功面试了一家企业，在入职日期之前我又拒绝了。
工资很低，有少量提成和全勤奖，每天到办公室打卡。
这是一份全职工作，对公司而言，要与我签订劳动合同，要为我缴纳社保和公积金，还要为我承担在职期间的责任，辞退时还要支付补偿金；对于我而言，每天要到办公室，大量时间和精力被公司占据，要面临复杂的职场人际关系，也不方便做别的事情。
公司主要要的是成效，合作3个月，成效不好，劳动关系势必会结束。这份工作不一定非要在一个固定的地方，有手机和电脑就能工作，这个成效，兼职的劳务关系一样能实现。但对于我而言，我的工作时间、工作内容、工作地点可以自由安排，我不是公司的职工，公司与我是平等的合作关系，我只关注把事情做好。
我对公司说，无论兼职还是全职，3个月成效不好，关系自然会结束，但如果是全职，公司要为我承担很多劳动关系中该承担的责任，兼职的劳务关系就不用承担这些，全勤奖、提成我都可不要，以兼职劳务关系先尝试合作3个月，合作好，继续合作，合作不好，不用再合作就是，公司每个月给我支付一个劳务费即可。
公司没有同意。
因为如果不是全职工作，公司就无权监督我、要求我、命令我、安排我、指挥我了。
全职工作，公司买断了职工的大量时间，职工属于公司的一份子，公司有权对职工安排、要求、命令、监督、指挥，职工的主要心思投入为公司效力，职工一旦与公司解除劳动关系，就意味着失业，再就业，五险一金断缴等问题，公司于情、于理、于法都应该为职工支付一定的经济补偿。
很多的企业，即要职工到公司准时打卡上班，又要职工在职期间完成公司下达的不合理指标，还要职工汇报工作过程进展，时不时地安排、要求、命令、监督、指挥职工，动不动就随意辞退，一点补偿不想给，过分的还会克扣工资。
怎么可能呢？白嫖啊！
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