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假如宝宝娶的是HR,最近就不会这么火

假如宝宝娶的是HR,最近就不会这么火

作者: 静晨闲暮 | 来源:发表于2016-08-17 23:48 被阅读0次

    最近宝宝可谓是火的不要不要的,离个婚动静都快比奥运还吸睛了。朋友圈被刷屏,各种段子层出不穷,度娘好几百万的相关结果,今天打开家里的网络电视,居然发现影视区有了一档叫“宝宝心里苦”的电影集锦,OMG也是醉了。

    Mo小姐,作为资深HR女,希望帮着单身汪分析下,HR女不容易出轨,不容易出轨,不容易出轨,重要的话说三遍,身边有就赶紧下手吧。

    都知道HR是做啥的吧?帮老板解决人的问题:在合适的时间,提供数量、质量和文化理念匹配的人,放在合适的团队位置,并想办法让这些人玩命工作来实现不断提高的企业目标。简单点说玩人的,这公司里一大群人都能玩转的HR女,家里这么几口人玩起来自然不在话下。

    1.组织架构规划

    小家该有几口人?怎么分工?HR女早早帮你规划好了!一夫一妻制吧,夫负责赚钱养家,妻负责貌美如花。这哪儿还有空岗给你加塞个情人?申请过加headcount的宝宝都知道,心里苦啊,不容易啊!得写多少报告给解释这情人用来干嘛的,成本多少,预期ROI多少……得得得,姐不要这人头了,不加这情人了!

    2.文化规划和宣传

    尊重,诚信,卓越——这是俺们家的文化,虽说文化各家不同,可大差不差的都是积极正向的吧,都要求有忠诚度的吧。有了这文化基调,天天天天得在你家大门二门三门小门的贴着“高高兴兴上班去,专心赚钱不搞三”;隔三差五来一大会讲相互尊重心得,来一小会倡导诚信文化;再时不时转个“某某某坐怀不乱”的微文教育一番,这脑还会洗的不够?

    3.招聘与配置

    都说这HR女眼界高啊,可不是嘛,都是处理些招录比不足10%的岗位,好在姐所在公司百人左右,就这么着少说也阅人过千了,眼界能不高嘛。再说,HR讲究的一向是:不求最好,但求最配;人头有限,各方将就。能娶一这么眼界高头脑清楚的HR女,就偷着乐吧,说明老公这职位你最合适,咱也不再想着要能找俩候选人签合同该多好啊,丑的管赚钱,帅的管玩啪。

    4.培训与开发

    你丑不是你的错,训不好你是我的错。HR女会拖着你提高,提高,再提高!请相信,她不会让你一直丑下去,直到她看不下去滴……另外吧,HR女还要忙活着帮自己提高,提高,再提高!有搞不正当男女关系的时间,还不如健身、做脸、旅游、看书、听音乐、码字……

    5. 绩效管理

    公平、公开、公正是HR女的风格,老公是否留用有理有据,绝不偷偷摸摸。绩效周期期初给老公设定KPI:上交公款XXX;组织出国旅游N次;负责每天三餐做饭洗碗;每天说3遍I love You……绩效结果定期评估,绩效指标视情况调整,评估结果在胜任及以上的继续留用,以下的嘛咱得谈谈改进计划啦。改不好???滚!!!

    6. 天天累成狗,出轨?搞不动了……

    累成狗

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