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@黄有璨:新媒体运营的工作确实比我本人性感

@黄有璨:新媒体运营的工作确实比我本人性感

作者: 书痴评书 | 来源:发表于2019-02-10 09:02 被阅读16次

    一不小心,我已经干了三年+新媒体运营,辗转杭、深两城,甲方、乙方都呆过了,取得的成绩嘛~

    呵呵,始终不如胸围那么引人注目,这让我很沮丧(认真、无奈、尴尬脸)。

    △运营之光 豆瓣评分8.0

    我是2016年知道黄有璨的,那时候我认识了一个做新媒体运营的朋友,他向我推荐我踏浪100(现名暖石)和三节课,他说,踏浪100的课程接地气,有实操课,三节课偏理论,深入。

    我对三节课的了解有点滞后,2019年才看完《运营之光:我的互联网运营方法论与自白》这本书,从时间上来说,有点迟,从职业成长的阶段来说,刚刚好。

    △《运营之光:我的互联网运营方法论与自白》

    我为什么这样讲呢?

    先来看看我的职业经历:

    ✍ 2015年进入报社,跟随师父做一个法律类微信公众号,主要工作内容是:公众号客服、传统采编工作、其他新媒体运营辅助性工作。

    ✍ 2016年进入一家创业公司(类乙方、平台型)做新媒体编辑,主要工作内容是:撰稿、审稿、签约作家管理、社群运维、活动策划和执行。

    ✍ 2017年进入一家地产类公司(甲方),工作涉及新媒体、营销/品牌策划,主要工作内容是:ALL(选题、采写、策划、编辑、排版、推广、社群运维、做图、摄影、剪辑视频),还兼着干了点传统的销售工作,广告投放对接工作。

    ✍ 2018年,我回到传统媒体公司,专做新媒体运营。

    期间,我一直在尝试做一个写手,走“网赚”路线;我为一些比较老的品牌撰写过新媒体推广软文;也“广撒网式”为不少小一点的新媒体平台供稿过。

    原本,这样跑来跑去让我对自己的职业规划充满忧虑,但是后来我发现,这样的过程反而让我切身了解了整个市场的情况。

    如果我在2015年来看老黄的书,我可能会看不懂,或者觉得内容假大空,因为我心里关于运营的感受是很模糊的——我只是接触和完成了新媒体运营中很片面、很阶段性的工作,而我现在来看这本书,则深刻地觉得自己碰到了好师父。

    我一边看书,脑子就一边噼里啪啦地响:嗯,厉害厉害~

    △老黄在书中引用的观点

    老黄已经有10来年的运营经验,他看待行业事件的视野比我广阔、格局比我高,看待行业问题的观点比我深刻,对我来说:他的这本书把我三年多的经历全部串联起来了,他帮我进行了很好的总结和提升。

    下面,和大家分享一下我的4个总结:

    //总结一:低阶与高阶的差别在于视野//

    新手只能看到片面的问题,且常常试图用片面的手段处理全局性问题。

    也许他们只是在做新媒体运营中的微信公众号内容运营,于是他们认识到的新媒体运营就等于微信公众号内容运营,他们的聚焦点只在如何取好一个标题,如何把排版做到完美,如何干掉文章里的所有语病,如何写出一篇十万+,但慢慢地,大家都会发现——

    微信公众号只是新媒体生态中的一个部分,对处在市场运作中的甲方而言,单一的内容产出无法满足他们对新媒体的预期;而要做好一个公众号,可能还需要懂活动策划、市场推广、社群运维等工作;当盘子越来越大,其他方面的工作取得的成效也会越来越大。

    高阶的人可能在考虑的是,如何搭建一个成熟的商业盈利模式,如何搭建一种好的生态,他们可能在考虑,如何让一个产品长远地在市场中生存下去,他们也会考虑,内容的可持续生产能力到底有多高(比如,内容型公众号在持续运维了几年之后,选题越发趋于重复,内容老生常谈,写手思维枯竭,进入创作瓶颈,这可能就是早期选择的内容模式不够有生命力导致的),内容在后期要如何实现流通。

    老黄对高阶运营和低阶运营的分析,让我一个运营狗大呼:通透!

    //总结二:好的职业经验太值钱了//

    随着工作年限增长,我慢慢发现,企业在管理岗人员招聘过程中,要求求职者必须具备一定工作年限是非常有道理的。不管一个新人多有潜力,他都必须在行业里摸爬滚打、掉坑里N次之后才能被委以重任。因为管理者将面对的某些艰难的工作困境,只有经验才能给出具体的、个性化的答案。

    这也是人们非常恐惧甚至厌恶螺丝钉式工作的原因——

    长年的、重复性的、基础的、缺乏思考的执行层工作经验没有任何价值。

    就像你机械性地撰写了无数篇CV(control C+control V)帖,最后你发现,你从中提炼出的经验和能力可能仅仅是如何筛选内容,如何排版编辑,你甚至都不知道该怎样撰写一篇更有深度的文章,更不要说搭建某种生态。

    这才是最可悲的,这会让我们逐渐对新媒体运营的工作失去兴趣。但好的职业经历,会让我们逐渐对行业,甚至整个世界产生清晰的认知。就像老黄,他在运营工作的总结中出现了“职业伦理”和价值观方面的阐述,这就是一个很深的认知。

    他把标题党、运营的夸大性说辞归类到职业道德伦理中,这个做法让我感到很新奇,说实话,在此之前,我无法考虑到运营的职业道德伦理问题,甚至,我也搞不清楚新媒体运营和运营这两个词之间的关系。

    △标题党经典用词

    //总结三: 谨防超坑型公司//

    有时候,职业发展不顺的原因,也可能单纯就是:菜鸟遇到了不靠谱的公司,有些坑绕不过去。

    有时候,你心里在想,MD,这个破公司ztm坑爹,你心里底气有点不足,毕竟,所有人都会来教导你,作为一个微小的个体,作为一个职场新新人,作为弱势群体的一员,你没有发言权。

    △要重复发挥抖M精神

    但其实,这个公司可能确实就是个谁碰到谁倒霉的坑。这个公司内部很可能从宏观策略上就是不靠谱的,大局不可靠,执行层做得再好都是枉费,乃至,执行层根本无法有序展开工作。但是没有哪个老板会承认自己做得不对,执行层新人变成了背锅侠,只能默默挨刀,不断受挫。

    举个例子——

    在老板对新媒体运营没有任何认知的情况下,公司招聘进来一个新手,也就是你,你要干的活已经像一个总监一样了。

    在不懂行的老板心里,这就是他对这个职位的合理要求,而你,作为一个新手,以为这就是行业的常态。问题在于,你的职业经历和能力支撑不起这样的定位。

    老板可能对运营的工作一直指手画脚,菜鸟只知道自己的工作开展得特不顺,只能感觉到自己每天都很窝火,但看不清楚自己到底经历了什么。

    这时候,好公司、好平台,好师父的重要性就被凸显出来,个人自我成长、迭代的好处亦然。

    人终其一生,都要把自己当做主体,把其他所有与自己产生碰撞的人、事、物当成客体。保证这样的心理前提,我们才可以永远有条不紊地前行。

    在互联网时代里,建议或许都是中肯的,却未必是永远有效的。一切都变化得太快了,没有人能保证自己永远是赢家,永远处于高位。主动也好,被动也好,我们都要学会用动态的目光看世界。

    老黄真的充分写出了运营狗的心酸苦累。

    △黄有璨

    //总结四:我看到了一个美好的时代//

    有人说,真正的革命总是会引起两次革新,第一次是生产方式的革新,第二次是人们生活方式上的革新,而我们现在生活在以计算机为标志的工业革命的末期。

    说起这个,我立马想到——

    我爸妈是老实巴交的中国十八线小城镇农村人,虽然他们一直搞不清楚互联网到底是个啥,可他们已经可以熟练地发红包、转账、会使用语音输入法发朋友圈状态了,他们知道抖音,还很喜欢在淘宝上买买买。

    由此可见互联网对我的生活的入侵之深。

    老黄的书里也有类似的内容,他在书里对“互联网是什么”给出了4个回答:

    1. 互联网是一种降低成本,提升效率的工具。

    2. 互联网是一种新的充分拥抱变化的思考方式。

    3. 互联网是这样一种途径——它连接一切,赋予更多的人自由和平等。

    4. 互联网是一种相信这个世界会变得更好的信仰。

    这些观点,我都很认可——

    我是一个山村小镇出来的女大学生(就是现在老是被人们拿出来谈论的小镇青年),在我前18年的生命里,我最渴望的就是到深圳这样的大城市里打拼,过上Office Lady的生活,不用在自己的工作性质栏目里填写“务农”两个字,我还想看一看海。

    △2016年,我在看海

    然后,有一天我恍然惊觉,我曾经的梦想已经全部实现了。

    我还发现,中美两国之间,只是国界的距离:签证可以淘宝搞定,机票价格还不到我一个月工资的数额;我和一个身在大洋彼岸的人之间的距离,不是两颗星球之间的距离,也不是两个时空之间的距离,而是一个念想的距离;我可以轻易地通过Facebook之类的软件结交很多外国朋友,我发现历史、文化、思想都不是不可逾越的鸿沟,门第之见确实很像老一代人用来捆束自己的借口。

    △老黄在书里说

    这时候,好脑子和勤奋好像都在从更大程度上助推了“人人生而平等”。

    感谢老黄让我深深感受到:我的工作比我个人性感多了!

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