我们在不同的关系中就需要扮演不同的角色。

我们在不同的关系中就需要扮演不同的角色。

这个角色是什么样的，一方面由具体的关系所决定，另一方面还由我们所期望打造的“人设”所决定，并且在家庭和职场这两个不同的场景中，这个“人设”也是非常不同的。

一般情况下，在家里的人设更真实，是我们原本的样子，但职场中我们期望自己的人设更完美，有时会与自己真实的样子有巨大落差。

维护自己的人设是很累的事情，稍有不慎就会给自己造成巨大的压力和负担。

我在想，对于我们个人而言，之所以要知道“角色理论”，并不是说要用它来帮助我们打造什么角色或人设，相反，它是帮助我们更认清不同的角色之间是有差别的，我们是需要在面对不同的情境以及不同的时候去调整角色的。

而对于组织呢，既要考虑员工的特质，又要考虑员工在工作中应扮演的角色，还要考虑员工给自己的人设，找到三者的交集点帮助员工定位自己在组织的角色。

除此之外，还要让员工意识到这种角色只适用于组织当中，生活中可以多展示真实的自己。