嗨，我是饼哥。
因为快要毕业了，最近经常听到这样的话：
“留港工作太难了，公司要求的能力太高。”
“他进了那么好的公司，他的能力肯定比我厉害很多。”
“这个工作太难了，我的能力不行啦。”
“我觉得我天生能力就很差，很多事情做不来。”
是这个人懂得很多？GPA很高？专业厉害？情商很高？所以你的能力真的就不如这个人吗？能力真的是天生的吗？
想一想，好像也不是，那我们到底应该怎么定义能力？
其实人的能力可以被分层的，能力的结构是由知识，技能，才干组成的，我们称之为能力三核：
1.专业知识 Knowledge：“我懂得的东西”
[定义] 知识与信息
[举例] 陈述性知识：物理，生物，法律
程序性知识：如何管理，如何骑车
-重要性常常被夸大
-知识不一定是来自学校
2.通用技能 Skill：“我能操作完成的事情”
[定义] 运用知识和经验，通过练习而形成的趋于完善化，自动化的复杂系统
[举例] 通用技能：阅读，电脑，表达
社交技能：说服，领导，沟通
专业技能：分析，统计，仪器
-能操作与完成的事情
-往往被误以为与知识绑定
-知识与技能最大的差别，就是技能可以迁移。有人常常以为换了行业，换了“知识”，他之前的技能就没用了。
3.才干与品质 Talent：“我的个性，品质，内在”
[定义] 自发并贯穿生活的思维或行为模式
[举例] 专注的，有亲和力的，有感染力的
-有天赋，也能长期习得
-无意识在生活的所有领域使用
简单来说，知识是可以通过学习提升的，技能是通过刻意练习培养的，才干是通过自我观察，长期观察获得的。
我们总是不知道自己的能力不足在哪里，是因为常常把能力三核混淆，从而模糊了我们自己对能力的认知，甚至不知道该如何针对问题下手，直接导致我们觉得自己能力天生不如人。
这里也可以举个我们常见的例子🌰：
小高最近想转工，想从行政后勤转到媒介部公关助理，可是她会想：不可能吧，我现在的领域怎么能跨到公关领域，因为我没有那方面的能力，我不知道接下来应该怎么做。
针对这个问题，首先先理清楚两个工作之间的能力三核，接下来就可以对症下药，采取下一步的行动。
我们来看看小高原来的岗位要求与新工作的岗位要求：
接下来要做的事，就是进行能力分层，对比：
这样是不是清晰很多？对比起来发现其实好像两者之间所需的能力差别不是特别大吧？
接下来就可以指定下一步的计划，这里再告诉你一个针对能力三核提升的方法--能力提升术：
知识：要看的三本书（课）
技能：要做的三件事
才干：要混的三个圈子
因此，
小高需要指定一个计划在一定时间内，学习三本与公关知识相关的书籍，做三件可以提升创作能力的事情，因为才干是人原固有的东西，所以要混三个不同的圈子，认识与接触不一样的人，相互学习，观察自我来获得。
把这些列成一个提升清单，可以清晰让你知道你要针对哪方面去进行提升，从而达到改变。
理清了自己的能力，根据培养策略的思维，更好的应用在自己的生活与当中，通过学习到这些，也越来越知道，人的能力是无限大的，关键是你是不是真的想要。
行了，扯了那么多，去行动吧。
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