你连简历都写不好，公司凭什么录取你？

你连简历都写不好，公司凭什么录取你？

想进的公司没录用？

想要的工作还没影？

你以为你的简历不如别人的丰富

然而

现实情况是HR可能压根没看到你的简历

兵家有句话：知己知彼，百战不殆。写简历也是如此。对于求职者来说，写简历的目的就是要在有限的空间、时间中将自己与招聘方职位需求最相关的个人特质展示给招聘方，吸引招聘方的关注，从而获得笔试、面试的机会。

所以，求职者在写简历、投递简历前应先做到以下这些：

]1、知己，自我评估

2、知彼，分析企业和招聘需求以及HR

3、了解简历的类型以及九大要素

4、简历的模板以及案例分析

知己，自我评估

自我评估，对于即将毕业的学生或者已经进入职场的人尤为重要。

首先，我们在择业的时候，要优先考虑自己最根本的取向，这是人的潜意识的外在表现。事实上，性格，兴趣，价值观需要和使命感等每一个要素都充分表达了人在职业上和生活方式上的倾向。

就像当年汶川地震被军人救下的小男孩，信念和使命感在他的心里埋下了种子。后来，他也成为了一名军人。对于他来说，献身国家便是他生命中最伟大的事业。无需迟疑更无需迷茫，因为那是他内心最根本的选择。

这块大家可以参考MBTI测试，结合自己平时的案例，结果一般情况下还是很准的。  当然大家也可以私信我，我协助你进行专业的MBTI测试。

其次，我们所拥有的知识、技能、天赋、经历以及人脉等可以直接决定我们是否能获得某份工作。

当然，一些环境因素也会影响你的职业选择和机会。在进行以上自我评估的过程中，需要遵循一些基本的原则：

第一：喜好原则。只有这个事情是你自己喜欢的，才有可能碰到强大的对手仍然在坚持，在遇到极其困难的情况时才不会放弃。（你喜欢什么）

第二：擅长原则。你喜欢的但未必是你擅长的，只有你擅长的，才有能力做的比别人好，才能解决具体的问题。（你擅长什么）

第三：价值原则。你得认为某件事值得你去做，够重要，你才会有恒心去做下去。（你所从事的岗位做的事你认为有价值吗）

第四：发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有更大的市场，足够大的成长空间。（你所在的行业发展前景如何）  

第二部分    知彼：分析企业和招聘需求

上面我已经通过自我评估做到了“知己”，那么接下来我来谈一下“知彼”。

从两个方面来谈

一、分析企业和企业的招聘需求

图中，公司的发展情况，公司文化，历年往时招聘情况，这些都很好理解，大家通过介绍的渠道，都可以查询到，这里主要就招聘的职位说明和流程讲解一下

当大家确定竞聘一个岗位时，可以先搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项、这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

我们来看一个案例分析

微博营销经理

职业描述：

1、制定微博营销的阶段计划和目标。并安排团队人员执行；

2、运用有效的微博运营手段提升网友活跃度，策划各种微博营销活动；

3、负责发展与维护相关合作账号、种子用户关系；

4、 挖掘和分析网友的使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点、能完成专题策划、编辑制作；

5、 跟踪微博推广效果，分析数据并反馈、分享微博推广经验，推动及提高团队的网络推广能力。

任职资格：

1、热爱互联网，熟悉网络营销理论和思想，熟悉各种web2.0产品应用，对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣及深刻认识；

2、 有专兼职1年以上的微博营销运营经验和案例，对微博营销有深刻的认识；

3、 本科学历以上

根据岗位的需求，我们来进行匹配展现

通过以上案例，我们要学会去分析招聘的岗位需求，同时和自己以往工作经验进行对比，从而提前做到心中有数。

第三部分  如何撰写简历

上面两个部分，我们通过分析，已经做到知彼知己，接下来将进行到重要的环节。讲解如何撰写简历。现实中大家找工作大致分为两种。一、90%海投，也就是在智联，51等招聘网站填写简历进行投递，谁家通知我去面试，就去面试。这种一般用的都是（通用简历）；另一种就是我清楚的知道我们投递那家企业，那个岗位，针对这种情况，投递人一般都会根据招聘的需求进行撰写简历（专业简历）

1、通用版本

在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：

1、职业定位。想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么

2、岗位调研。弄清楚该岗位的通用要求。

3、自身相关资质、经历提炼。

4、简洁而重点突出地表达。

5、细节的适当处理。形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查等。

2、特殊版本

结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。

了解了简历两种情况，该看看每份简历是有哪些部分组成了，通过下来的表进行分析

对于应届生来说，建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须涉及。调整原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不重要的内容往后排，甚至从简历中剔除掉。社会实践对于已经换工作的人来说就没有必要再写。

具体分析一下每个模块的内容

个人基本信息

基本信息其主要作用是方便 HR知道简历是属于谁的，方便HR直接联系。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：

 ◆必有信息：姓名、联系方式（手机、E-mail、）（如外企、私企）

 ◆可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。（国企、事业单位）

1、照片问题：简历中到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照。（一般放照片减分比加分的时候多）。

2、是否编写简历字样：有一些同学经常犯的毛病是在简历页眉上加上“个人简历”、“简历”、“我的简历”等字样，这是非常不可取的。因为你本身就是在写简历，这如同在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人。有些应届生比较一意孤行，你告诉她不要写，结果对方会反问为什么不要写，我觉得写出来很好呀，对此我也就呵呵了。同理简历中放置学校logo有可能会吸引HR的眼球。但是一般情况下，为了保险起见建议不使用学校 Logo。

3、姓名加粗，因为这是最想让HR记住的信息

4、手机号码通用写法是434和344原则（1357-xxx-xxxx）

5、邮箱推荐Gmail和Yahoo！不要使用QQ邮箱，显得不够正规。在邮箱用户名的设置上，建议优先采用中文名字拼音。如，gongziqianyang@gmail.com

求职意向：这块总结一句话，可以写在简历上方，可以放在个人信息前，或者紧跟着个人信息后。

教育经历

1、排序。如果你有不止一个学位，并曾就读于不同的学校，那么你可以从最近的教育经历开始，按照时间顺序把具体的学习情况介绍清楚。

2、时间。常用的年月写法（2010.09）也可，用09/2010 –

10/2010的这种日期写法也可，但如果投的是外企，建议后一种写法。

3、相关课程。根据你应聘的职位是否有关来决定，如果你是数学系的你要去应聘计算机相关职位，你就应该把计算数学，数学实验，C语言各种和计算机有关的放到相关课程中去。

4、GPA与排名情况

如果你的排名在班级或者院系的前 10％以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前 5％”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名： 40/ 300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但 GPA相对来说还算高，那么只写 GPA的成绩，例如GPA 4.5/5；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA比较低，那么只写排名。

5、摆放位置

•  学校较好、学业杰出：个人信息之下

•  学校稍微差一些、已经毕业的、实习经历较强：实习（实践）经历之下

简历制作实践经历

在详细描述每一个项目以及工作经历时，大家可以采用STAR法则进行描述。

Situation：明确相关经历和任务背景（什么企业/活动  担任什么职位/时候 在做什么）

1、是什么类型的

2、当时的情况是怎么样的

Task：明确相关经历和任务（分配的任务是什么，你负责做哪部分工作）

1、要达到什么目标

2、完成过程中涉及什么环节及流程

Action：明确相关事情（你具体做了哪些事情（量化/事实））

1、针对这样的情况进行分析

2、决定的行动方式及采取的步骤

Result：明确相关结果（通过这项工作/活动获得的经验/成绩）

1、所获结果/成就

 社团案例：对于学生而言，总觉得自己没啥可写，所以列举一个社团案例，只要按照上面讲的STAR规则去写，你的大学总有让你写的东西。

 

一个很简单的社团经历阐述，我们每个大学生四年多多少少总有让自己值得写的东西（班级干部  社团以及一些志愿者活动等等）按照STAR一步步写出来就是一个完美的经历。写的时候尽可能的把你的工作进行量化，同时加入一定的论据，这是很多人容易忽略的，大多数人，只告诉HR我会什么，我做了什么，却不去想一下，你告诉的这些HR凭什么信你，所以你要有论据去证明。论点/论据/结论

 接下来再来分享一个面试行政岗的简历截取（工作经历部分）

修改前

点评：这段简历看上去很有规律，但是阅读起来却并不舒服，因为最重要的信息点“主要职责”并没有进行逻辑分类，而是按照序号全部罗列，令人眼花缭乱，很难搞清楚你到底负责什么,这也是很多小白容易犯的错误。我们来修改一下

修改后

点评：我们对她在聚美优品的工作内容首先进行了逻辑分类，然后进行量化（也就是论据）例举了很多具体的事情。这样看起来使的内容的更加具有真实性，也更加令人信服。

简历制作荣誉         

1、标注比例：比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的。因为HR要看多封简历，有时候不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚，一看就能明白最好。

2、无关奖励不要放，放一些和招聘需求相关的奖励。

下列是我从一份简历中的截图，看着此学生很是优秀，但是没有写明所获奖项的含金量。

点评：1、没有重点，占有简历篇幅，没有注明奖项的含金量

            2、无关紧要的奖项要删除，懂得取舍

再来看一个例子

上图就很清晰的点明的含金量，让HR知道你所获奖的难易程度。这点同学们在写的时候可以注意一下。

相关技能：

这块的一般指的是各类证书和IT相关的技能。下面我们来看例子；

●大学英语四级，六级证书

●熟练使用办公软件Word, Excel,ppt等

●2017年考取驾照，能熟练驾驶车辆

这个大家应该很熟悉，大多数人都是这样撰写的，那么这样存在一个什么问题呢，似乎缺少一点什么。论据。好比我说我会唱歌，谁信呢，除非非常熟悉我的人，但如果我说我说唱歌，我在大三的时候获得过十佳歌手，并且有相关的证书，这样可信度是不是变高呢？

●外语能力：大学英语六级（625）（可听懂90%日常对话，同时能看懂西方电影的，曾为外教担任生活翻译）

●计算机能力：能用word做海报，用excel做报表，用ppt做动画等

获得高分的可以注明一下，一般同时获得四级和六级证书的，只需要注明最高的就可以了，这里强调一点，就是网申填写的时候，因为关键字设置的问题，大家最好写上大学英语四级（CET-4）方便刷选的通过。计算机能力方便用具体能做的事情表明了熟练的程度，对比上面的写法就显得更加有说服力。

自我评价（可有可无）

最后一个模板，自我评价。这部分在简历的体现中可写也可不写，不是太影响整体。当然这部分也是大家最容易写成套话空话的，下面我们看一下例子

大家很容易就可出是修改后比较舒服，修改前比较套话，几乎很多简历中都可以看到，但是修改后，就比较用心了。

五、案例分析

讲完了知彼知己，也将了撰写简历的几大因素，核心部分全部讲完了，或许有的同学还是不是太理解，下面我们再通过一个应聘投行案例来分析一下

综合评语：虽然是非名校，但是针对于投行在乎的英语进行了证明以及通过大量专业相关实践是符合招聘需求的

以上就是老许今天分享的“如何撰写简历”希望对大家有所帮助。大家也可以关注本人公众号 “职场零距离” 哦！