整理文件的时候，发现了有关面试助理的其中的一份资料。根据简历设计的提问如下：
1） 你希望直属上司是什么类型的？对你的管理方式是怎样的？
2） 有无遇到微妙而困难、尴尬的局面？你是如何处理的，举例说明。
3） 为什么想离职？职位是总经理助理，现在我们提供的只是生产部运作经理的助理，似乎降级了。你真的愿意接受这样的职位变动吗？
4） 27岁了，工作和生活是如何平衡的？考虑过工作或许和生活会很矛盾没有，比如说未来的家庭计划？
5） 有无管理下属文职人员的经验？举例说明。
6） “老板怎么说就怎么做。”你如何看待、理解及评价这种工作方式？
7） 你认为上司的举措违背公司政策/制度时，如何处理？
8） 收到对下属有关的投诉（软性的口头抱怨/硬性的投诉信）如何处理？收到对经理级别、甚至是直属上司的投诉如何处理？
9） 有无听说过“管理上司”的概念？你有意识地去管理过上司否？ 怎么做才不会被上司拒绝甚至反感？
是不是太复杂啦？我曾经多么认真工作过！
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本文标题：面试助理设计的几个问题
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