66、过失性辞退

普法小文章系列

一、过失性辞退

过失性辞退，指劳动者存在法定的过失情形，用人单位据此单方解除劳动合同的行为。

二、过失性辞退的条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、过失性辞退的程序

用人单位无需提前通知即可单方解除劳动合同。

四、过失性辞退的后果

用人单位无需支付经济补偿金。

五、过失性辞退的实践操作

（一）基本程序

1、掌握过失性辞退的证据。

2、事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

3、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4、将辞退通知送达劳动者本人。

（二）不同情形下的注意事项

1、试用期内，用人单位需对劳动者不能胜任工作提供证据。

（1）拟定明确、具体的、具有可量化性的岗位职责标准，并由应聘者签字确认或在劳动合同中拟定相应条款。

（2）建立健全岗位考核制度和考核流程。

（3）注重过程考核、事中考核。

2、以严重违反用人单位的规章制度辞退

（1）首先须有合法、有效的单位规章制度。

简单说规章制度需要制定程序合法、内容合法、公布与众。具体内容见《用人单位规章制度》一文。

（2）用人单位有证据证明劳动者须有严重违反规章制度的事实（注意是严重违反）。

3、劳动者被依法追究刑事责任的。

根据原劳动部的规定，“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的：（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。（4）判处缓刑的。

不能认定为“被依法追究刑事责任”的情形：（1）被人民检察院决定不予起诉的；（2）仅被刑事拘留的。