稻盛老师的解答;
绝不能制造导致内部对立关系，不能让员工有种只有你自己是经营者他们只是雇工而已的感觉，让全员参与活动的同时，确立专业化薪酬体系。
当初稻盛先生经营京瓷就是让全体人员都来参与经营。举了众人扛“轿子”的例子来说明。还有就是“大家庭主义式”企业经营，加深彼此之间的信任。
全员股份制经营，大家拧成一股绳，为共同发展企业出谋划策！
再次强调需要确立专业化的薪酬体系！
和创饲料☞吴楠楠
2018-6-16
稻盛老师的解答;
绝不能制造导致内部对立关系，不能让员工有种只有你自己是经营者他们只是雇工而已的感觉，让全员参与活动的同时，确立专业化薪酬体系。
当初稻盛先生经营京瓷就是让全体人员都来参与经营。举了众人扛“轿子”的例子来说明。还有就是“大家庭主义式”企业经营，加深彼此之间的信任。
全员股份制经营，大家拧成一股绳，为共同发展企业出谋划策！
再次强调需要确立专业化的薪酬体系！
和创饲料☞吴楠楠
2018-6-16
稻盛老师的解答; 绝不能制造导致内部对立关系，不能让员工有种只有你自己是经营者他们只是雇工而已的感觉，让全员参与活...
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本文标题：为了提高工作效率而不允许员工加班，这种做法是否合理
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