不管是面试还是工作中，经常会面临这样的问题，遇到与他人意见相左的时候，是说服别人还是妥协？直觉来讲，每个人都想尽力去说服别人，一方面都会认为自己的想法更好，二是就算不好，因为面子问题，也不想被打击，另外，通常说服对方成功之后都会有一种自豪感，不管是对自己口才还是想法的认同。所以经常会见到，会议讨论的时候各执己见，大多数人也都会尽力去争取以各种形式说服对方。
实际工作中的情况可能更复杂。首先要依赖于自身的性格与想法，像我这样，气场相对较弱，不太擅长争吵，和气场强大，善于辩论的人得到的结果肯定不一样。相同情况下，当我们面对不同对象的时候，可能会有不同想法。比如，面的老板时，我们妥协的比率会远远大于说服；当面对同事时，这时可能更依赖于对方是什么样的人，如果对方很强势，我们往往会有挫败的感觉，妥协的概率也会更大。
事实上，妥协和说服并不是对立的两方面，说服就意味着一方的妥协，适当的妥协也可以争取更多的说服，想象一下，当我们会议讨论几个问题的时候，对于自身无伤大雅的部分，我们向对方妥协，当遇到我们坚持的内容时，他们肯定也会不太好意思不妥协。
其实，不管是妥协还是说服，最重要的是明确目标，工作中我们的目的并不是想说服老板，说服同事实现自身的想法，而是通过妥协和说服的过程来寻求更好的解决方案。
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