2019年3月2日-3日，一群对学习孜孜不倦的协进教育蒙彼利埃EDBA学员们完成了《人力资源：企业社会责任与人力资源》的课程。
本次课程的教授为法国蒙彼利埃大学管理研究的Florence PALPACUER，同时她也是蒙彼利埃大学经济管理学院（MOMA）组织管理与可持续发展硕士的项目主任，蒙彼利埃研究中心变更管理研究小组负责人。
她在战略管理和组织理论、公司战略的全球化和金融化、企业治理和企业社会责任等方面都有很强的研究。
本课程的目的是了解企业社会责任和分析框架的知识获取，在不同公司治理方式和管理系统的背景下，获取企业社会责任问题的政治理解。
在全球价值链的背景下，获取企业社会责任问题的跨文化理解，以及具体管理情况下的分析框架应用。在两天的课程中，教授主要围绕两个主题性部分为大家讲解《人力资源：社会责任与人力资源》这一课程，分别关于：企业社会责任的起源和分析框架以及全球价值链中的企业社会责任。
古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。
在课程的开始，教授以许多著名的企业为例，首先向学员解释“企业社会责任”这一概念，并让学员分享自己的工作经历中，企业中体现“企业社会责任”的举措。随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承担相应的社会责任。
本次课程中，教授引用了“阿里巴巴”和“富士康”的案例分析，紧扣中国的实际国情，引起学员们的共鸣。同时让学员们以小组讨论的形式进行课堂展示，学员热烈讨论后，教授针对相关问题再作出相应点评和建议。学生们被教授风趣的语言，严谨的知识，深入浅出的剖析深深吸引，与教授频频互动，学术研讨的氛围非常热烈。
经过本课程的学习，协进教育蒙彼利埃EDBA学员们能更好地确定自身公司中新的企业社会责任的问题和倡议；选择并提出一个战略框架，并且学会理解和如何执行这样的企业社会责任。
两天的课程圆满结束后，学员们纷纷表示Florence PALPACUER教授的课程非常的实用，无论是案例还是研究方法都能结合当今国际形势，予自己本行业的发展也颇有思考，希望自己能再深入思考尽早确定所研究课题及研究方向。
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